南京航天管理干部学院辅导员是如何做好学生就业指导工作的.docVIP

南京航天管理干部学院辅导员是如何做好学生就业指导工作的 （新闻在线） 南京航天管理干部学院2014年4月26日召开全体辅导员工作会议，就在新形势下辅导员如何做好本班级学生的就业指导工作展开专题讨论与研究，最终形成思路如下； 首先要充分认识做好大学生就业工作的重要意义，随着高等教育的快速发展，高等学校在校生人数逐年大幅增长。与此同时，大学生就业形势日趋严峻，全球金融危机的爆发对大学生就业形势更是雪上加霜。就业是民生之本，实现就业是人民群众最直接、最现实的利益所在。因此，做好毕业生就业工作，对学生的前途负责，对社会的稳定发展负责，毕业生就业状况标志着高校办学的水平和效果，其直接关系到学校的发展与生存，因此，必须提高思想认识，做好毕业生就业工作。 辅导员在大学生就业指导中的作用很重要，学校的学生日常工作需要辅导员进行管理，大学生活的各个方面工作内容涵盖其中，可以全方面的了解学生的家庭背景、性格特点、综合能力及专业学习情况。辅导员的角色决定了他们在指导学生就业方面的特殊地位和作用。辅导员指导就业工作，能够把握学生不同个体的特点，能有针对性的对学生开展个性化的就业指导，帮助学生进行客观分析，培养学生符合个体情况的就业技巧，从而提高学生的就业竞争力；辅导员指导就业工作，能够利用与学生朝夕相处、频繁接触的机会和学生建立深厚的友谊，容易与学生打成一片，学生也就很信任辅导员，从而使辅导员的就业指导工作可信度大大的提高。所以，就业工作由辅导员来指导，能够有针对性的宣讲国家各项相关就业、创业政策，能够具体操作学生毕业时的各个固定的程序性工作，这种桥梁纽带作用能有效的帮助学生树立正确的择业、就业观，对于学生在就业过程中遇到的挫折，辅导员能及时与学生本人进行沟通，帮助学生进行客观分析，缓解就业心理压力，从而增强就业指导的实效性。 辅导员要做好大学生就业指导工作，必须从以下几个方面来着手并形成切实可行的执行方案； （一）健全学习机制，不断提高辅导员自身素质，完善辅导员知识结构 辅导员是大学生学习、生活的直接管理者和指导教师，切实做好大学生就业工作，就要做好学生的思想引导、学习指导、心理疏导、生活辅导和成才向导，只有具备良好综合素质的辅导员，才能当好学生健康成长中的指导者和引路人。因此，健全学习机制，丰富辅导员就业指导知识，提升辅导员自身素质，可以充分发挥辅导员在就业指导中的作用。 （二）明确辅导员职责，加强培养，使辅导员掌握系统的就业知识，成为就业指导师 通过相关专业的培训与学习，使辅导员在思想政治教育、心理健康教育、学生事务管理等方面都具有极强的专业性与科学性，然而就业指导教育也必须经过专业化、系统化培训，这是提高辅导员整体素质的有效保障。高校要保证辅导员在就业指导工作中充分发挥有效的作用，就必须遵循三个结合：理论培训和实践培训相结合、脱产进修和专题培训相结合、岗前培训和岗位培训相结合；与此同时，为了实现高校辅导员骨干队伍的专业化和职业化，各高校要出台相关优惠政策，鼓励辅导员积极进行继续深造，以便提高他们的研究能力。 （三）分阶段、有侧重的开展职业生涯教育和系统的就业指导工作 树立全程化毕业生就业指导意识，这是就业指导工作中一项系统化的工程。辅导员在对学生进行就业工作指导的同时，还要帮助学生建立全程化的就业指导意识，从新生入学到毕业，要有针对性的开展就业教育，将就业教育贯穿于学生的整个在校学习期间，并根据各阶段学生的内心特点，有目的、有针对性的开展职业生涯规划教育以及毕业生就业指导工作，因材施教，使学生得到个性化的指导，做到认真、负责的对学生进行就业指导。 （四）做好用人单位的调研工作、做好毕业生跟踪调查，努力成为就业指导工作的研究者 辅导员要尽力赢得用人市场，一方面，建立用人单位需求信息档案，维持已有需求单位的用人市场，巩固已有的就业市场，同时辅导员应该掌握学生的特点及地域需求等情况，根据这些情况积极走出去、请进来，主动与用人单位取得联系，获得用人单位的需求信息等，开发新的用人单位；另一方面，学生就业后，要做好毕业生跟踪调查，建立完善的毕业生就业指导档案。辅导员通过以上两项工作经验的积累，逐步确立就业工作研究方向，努力成为就业工作的研究者。从而为高校人才培养、专业设置、学科建设、德育工作甚至招生工作等方面提供建设性意见，保证就业工作持续稳定地发展，为社会培养、输送有用人才。