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博雅行政部建设方案 总纲：人力战略：招聘与培育服务型、实干型的综合型人才（2013-2016）。 用人原则：岗位能上能下、人员能进能出、贡献决定报酬。 一、行政部建设 1、组织机构图 2、编制 部门 岗位 人数 主要内容 备注 行政专干 1 主要负责后勤事务：食堂、宿舍、门卫、卫生、花草、车辆管理等 门卫与保洁 2 主要负责公司的人员进出、车辆进出、公司卫生保洁、花草树木维护等 食堂 / / 外部承包制 商务司机 1 主要负责商务车管理，销售客人、外协的用车、董事长用车。 暂由行政人事部长管 人力资源部 绩效薪酬专干 1 主要负责组织绩效考评与管理，员工转正、员工调薪、6S管理与考核等。 工资核算由财务管理 招聘/培训专干 1 主要负责工人的招聘，协助部长进行招聘工作、建立公司培训体系并组织实施。 招聘工作中高层岗位主要由部长亲自抓 员工关系专干 1 主要负责劳动合同管理、档案与报表管理、员工异动、人事数据、员工考勤等工作 暂由行政专干兼，社保由财务管理 培训/企业文化专干 1 主要负责员公司企业文化的建设：员工生日、制度体系、劳动纠纷处理、企业宣传、文化活动组织等 暂由行政专干兼，职能可和培训专干合并为一岗 说明 1、绩效与薪酬可分开，招聘与培训可分开，随着企业发展需要； 2、绩效和培训可上升到公司层面，组建绩效委员会和培训委员会； 3、实施人性化管理，食堂可考虑由公司自己管理，以确保员工（200以上时）的用餐安全； 4、招聘/培训专干与企业文化专干可合并为培训专干岗位。 5、薪酬组建薪酬改革小组，实施薪酬改革。 3、职业发展 3.1 行政/人事部长 行政总监 3.2 行政专干 行政/人事主管 行政/人事部长 3.3 绩效/薪酬专干、招聘/培训专干、员工关系专干、企业文化专干 行政/人事部长 3.4各岗位可横向升级，1级，2级，3级。 4、待遇 4.1 行政总监：年薪12-18万； 4.2 行政人事部长：年薪6万-8万； 4.3行政专干：2000-3000 ；保洁门卫：3300；司机：2500-3000； 4.4绩效/薪酬专干：3000-4500 招聘/培训专干：3000-4500 员工关系专干：2000-2800 企业文化专干：2500-3000 5、绩效管理 实施原有绩效方案上补充其他岗位并严格实施 二、招聘渠道扩展，确保招聘员工的及时到岗率 1、目前（8月19日），共使用预算资金7460元:长沙人才市场1600；智联1800；湖南省人才网2800；湖南省人才网现场招聘1次700；年初的宣传资料560. 2、面对87后的招工特点：欲申请开辟赶集网预算2500-3000元。 3、考虑公司用工的专业性和独特性，欲申请开辟专业网站-包装机械人才网，面向全国招聘人才4800。 4、湖南招聘网和芙蓉人才网的现场招聘，低层次的人比较多 5、2点和3点都是建议试用，相比其他方式更适合，效果有待 6、找劳务派遣机构费用过高，公司用工数量不大，难以确保质量 三、用工情况总结与建设 1、招聘条件的扩展 1.1有三一等重工行业经验的用工 1.2有药机行业经验的用工 1.3有一线城市归来的同行业同岗位的用工 1.4应届毕业生的用工 1.5文化低的学徒 四、各岗位用工的办法 1、销售岗位、售后岗位与技术岗位的用工原则上内部选调在生产一线锻炼1年的员工；有同行业同岗位3年以上经验者除外，同行业同性质同岗位2年以上经验者除外； 2、招录可用销售部、售后服务部、技术部编制进行招录， 3、由行政部实施统一组织，四部门联合招聘，联合培育，联合管理的原则 4、招录标准 4.1销售部：非机械专业也可以，以营销或技工等相关专业； 取悦性、人际敏感度、强烈的成就动机、推动力、自行心与承受挫败的能力、自律性与耐心 4.2售后部：服务意识强，机械专业/技工； 4.3技术部：机械专业、电气自动化专业； 4.4质检部：机械专业，做事细致。 5、联合生待遇 5.1 应届生 高中以下 大专 本科 硕士 普通学校 1200 1200 1800 2000 211或985 1600 2000 2500-3000 备注 培养期6个月后，考核加薪100-1000 优秀培养生可特批加薪20%-30% 高中含中专、技工 有特种作业证和装配钳工证可加100元 5.2往届生：均指工作年限在1年以下的，1-2年的均采用自愿的原则 5.2.1原则上按所应聘岗位的岗位定薪或统一为： 高中以下 大专 本科 硕士 普通学校 1800 2500 211或985 2000 3000 备注 5.3联合培训生住宿按公司统一标准实施 6、操作流程 6.1 行政部与各部门协商好，向学校或社会联合招聘