员工休假管理办法.pptVIP

矿业公司制度宣贯第二讲 主讲人：曹艳 弋君 锡林浩特矿业公司 员工休假管理办法 人力资源部 曹艳 总则：保障员工的合法权益，加强和规范员工休假管理，调动员工工作积极性，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率。 编制依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》。 范围：本办法规定了员工请假、休假的管理内容，适用于矿业公司全体在职员工。 （一）享受带薪年休假人员范围：连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 （二）年休假天数规定： 1、年休假天数按员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、根据累计工作时间，员工应当享受的年休假天数分别为： 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作满20年以上的，年休假15天。 3、国家法定节假日、休息日不计算在年休假天数之内。 4、员工按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期。 带薪年休假 现阶段矿业公司主要是应届毕业生第一年不能休年休假 请假期间公休日或者法定节假日顺延 5、系统外调入且符合本办法规定享受年休假的员工，当年度应享受年休假天数，按照进入本单位剩余日历天数折算确定，折