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员工招募和甄选 唐明跃 目录 第一讲、招聘与甄选的重要性 第二讲、招聘渠道 第三讲、招聘流程及管理 第四讲、招聘的工具和方法 第五讲、招聘和甄选的其它问题 第一讲、员工招聘与甄选的重要性 招聘与甄选的意义 招聘与甄选的原则 人事政策 一、招聘与甄选的意义 意义 一个组织素质的高低，在很大程度上是. 其所聘佣和保有的人员素质的一种总括反映。 ——斯蒂芬·P·罗宾斯 宁可艰于择人，不可轻任而不信。 ——欧阳修 为官择人者治，为人择官者乱。 ——李世民 二、招聘的原则 招聘的原则 公开招聘原则 机会均等原则 择优录取原则 用人所长原则 量才适用原则 任人唯贤原则 资料1 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 故事 管理学有一句名言：垃圾是放错了位置的人才。俄国作家克雷洛夫写过一则