劳动合同管理规更新.docVIP

劳动合同管理制度 1 目的 为规范劳动合同的管理，保障公司和员工双方的合法权益，为年外部特聘和内部返聘公司确认录用员工，办理手续之日内，签订劳动合同。员工工作性质涉及公司商业秘密的，应同时签订《保密协议》，并规定保密的责任、辞职的限制、违反协议责任等内容员工工作涉及公司技术机密、专利技术或客户资源的，公司必要的，应签订《竞业限制协议》，竞业限制劳动合同的终止解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。下列情况之一的，公司可以解除劳动合同试用期内证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，提前日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占总数百分之十以上的，提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 有下列情形之一的，不得依照本第的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 下列情况之一的，员工可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为缴纳社会保险费的； 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。符合以下条件之一的，劳动合同即告终止： 劳动合同期满的； ； 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ； ； 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿劳动合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 本办法自发布之日起执行。 本办法由人力资源管理部提出。 本办法由人力资源管理部负责起草。 本办法由人力资源管理部负责解释。附件： 解除劳动合同证明书 兹有本公司员工 ，性别 ，年龄 岁，身份证号： ，与公司签订的劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因 ，根据《劳动合同法》第 第 条规定，于 年 月 日解除与该员工的劳动合同。 特此证明。 浙江吉利汽车研究院有限公司 年 月 日 续签通知书 【 】续函字第【 】号 先生/女士： 您与公司于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期，感谢您在此期间对本公司工作所做的努力与支持。公司同意与您续签劳动合同，续签期限为 年。请将您的意见在下面的回执上填好，并在 年 月 日前将您的意见返回人力资源管理部。如逾期不交回，公司视为劳动合同终止。 特此通知！ 浙江吉利汽车研究院有限公司 年 月 日 ————————————————————————————————————————— 续签通知书回执 于 年 月 日收到《续签通知书》，本人意见如下： ●同意续签 □ ●不同意续签