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劳动法律法规问答 打印 关闭 　　 问答 　　1、劳动关系从什么时候起成立？ 　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　2、用工后未订立书面劳动合同的处理？ 　　（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 　　位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳 　　动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动 　　合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳 　　动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 　　关系，并按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准支付经济补偿。 　　（3）上述用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满 　　1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 　　（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为 　　自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 　　劳动者补订立书面劳动合同。 　　3、用人单位设立的分支机构是否可作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 　　《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登 　　记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 　　登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　4、为什么用人单位要在劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当 　　包括哪些内容？ 　　《劳动合同法》第7条规定用人单位应当建立职工名册查询，这是为了证明 　　劳动关系在一定时间内的存在。职工名册保存备查，可起到证明劳动者工作经历 　　的作用，并可督促用人单位规范劳动用工，也给有关部门维护劳动者合法权益、 　　加强劳动用工管理提供了书面依据。 　　职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址以及现住址、 　　联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 　　5、劳动合同的期限有哪几种？ 　　1、固定期限合同。 　　2、无固定期限合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订立劳动 　　同的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的 　　除外）： 　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 　　时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过 　　失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动 　　合同的。 　　（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 　　用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　6、哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？ 　　（1）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 　　的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； 　　（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 　　的； 　　（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　7、哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？ 　　（1）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 　　造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 　　思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（7）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从