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目录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的解除 对严重违反规章制度员工实施解除合同的注意事项： 获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。 制定出好的用人单位的规章制度（作为与严重违规或违纪员工解除劳动合同的依据）。 ☆场景回放： 1. 方某是某公司的出纳，某日从银行取款打车回公司，下车时大意将1万元现金的手提袋遗忘在出租车上，由于没有索要打车小票，因此无法找到当初乘坐的那辆出租车，导致丢失的1万元无法追回。公司能否要求方某赔偿1万元？ 2. 蔡某是某公司的采购，为了给公司采购零配件，蔡某与同公司常年合作的某销售商签订了采购协议，并支付了2万元的预付款。后该销售商因故撤销，公司2万元的预付款无法追回。公司认为是因为蔡某选择销售商不慎而使公司遭受损失，因此蔡某应当承担赔偿责任。 拨云见日： 以上两个案例都归结到一个问题，即员工向企业承担赔偿责任的要件 是什么？根据侵权行为的一般原理，员工承担赔偿责任需要满足以下 三个条件： 1.员工违反了法律或企业依法制定的规章制度的规定，或违反了劳动合同的规 定； 2.员工主观有过错，即对违法或违约行为存在故意或过失； 3.员工的违法或违约行为导致企业遭受了实际损失。上述三个要件同时具备 的，员工应当承担赔偿责任。 案例1中，方某作为出纳，怠于履行妥善保管钱款的义务，过失导致公司钱款 丢失。因此，方某应当承担赔偿责任。 案例2中，关键要看蔡某对于公司所遭受的损失是否存在过错。从案件介绍的 情况来看，由于蔡某选择的是与单位长期合作的销售商，而且蔡某也无法判断 销售商是否要撤销，因此很难说蔡某存在过错，所以要求蔡某承担赔偿责任非 常牵强。 企业审批大意,赔偿员工 ☆场景回放： 王某是某电子公司的厨师，工作3年多。后因公司人数增多，一个人无法承担厨房的工作，因此与领导发生争议，遂以“公司长期以来安排工作压力大，未依公司规定配备相应人数的厨师，因要求增加人手，XX领导即要求我辞职”为由提出辞职。辞职书拿给部门经理签批时，部门经理未审查其辞职理由即签名同意辞职。 几天后，王某申请仲裁，要求支付经济补偿金。 仲裁和法院均支持了王某的请求。 如果部门经理在签批时，能够慎重把关，及时发现问题，完全可以避免发生这样的损失。 员工填写离职申请表，各级专管人员审核签字的时候，一定先仔细查看离职原因。 劳动合同终止的情形 ◇劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同 1.离岗前职业健康检查期间； 2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间； 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限.) 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5.女职工在孕期、产期、哺乳期(一年）的； 6.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的. 补偿问题 ◇劳动合同终止是否支付补偿金 三. 用人单位劳动合同的解除 拨云见日： 三. 用人单位劳动合同的解除 培训内容之四 1.终止的法定情形 2. 劳动合同不得终止的情形 四. 劳动合同的终止 劳动合同解除仅为劳动合同终止的原因之一，除此之外终止的原因如下： 劳动合同期满 劳动者依法享受基本养老保险（退休） 死亡，或者宣告死亡、失踪 用人单位依法破产 用人单位被依法吊销营业执照，责令关闭，撤销或解散； 法律规定的其他情形 四. 劳动合同的终止 1.终止的法定情形 四. 劳动合同的终止 劳动合同期满，员工不续订的； 员工已享受养老保险待遇的； 员工死亡或者人民经法院宣告死亡的 劳动合同期满，企业不续订的； 企业依法宣告破产的； 企业解散，被吊销营业执照或者责令关闭的 不支付 支付 四. 劳动合同的终止 案例： 2004年3月9日，申诉人与单位签订了自2004年4月1日至2007年3月31日止的劳动合同。2007年2月15日单位通知申诉人劳动合同到期终止。同年3月13日单位将申诉人单方面退工。申诉人按照有关规定要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，获仲裁支持。裁决按照申诉人在该单位三年工作时间补偿三个月工资。 四. 劳动合同的终止 谢谢听讲 * * * 《劳动合同法》操作实务 集团行政人资部 一、劳动合同订立 1、订立合同前的尽职调查 2、合同订立的时间与劳动关系建立的时间 3、试用期的相关规定 4、订立劳动合同中关于违约金的约定 培训内容之一 1、订立合同前的尽职调查 一. 劳动合同的订立 （1）.查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系（方式：查看应聘者的离职证明或者直接向原单位调查等） （2）.查看应聘者是否负有竞业限制义务（特别是招聘高级管理人员、高级技术人员时一定要特别注意）