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劳动合同法的实操 劳动合同法课件 劳动合同法课件 三、重点汇总 1、试用期的期限 劳动合同法课件 2、经济补偿金（企业向员工支付）-劳动合同法中 劳动合同法课件 3、经济赔偿金（企业向员工支付） 劳动合同法课件 劳动合同法课件 劳动合同法课件 劳动合同法课件 劳动合同法课件 劳动合同法课件 5、经济赔偿金（员工向企业支付） 试用期 试用期工资 3个月以下或以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得设定试用期 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3个月?劳动合同期限1年 试用期?1个月 1年?劳动合同期限3年 试用期?2个月 劳动合同期限?3年 试用期?6个月 劳动合同法依据 计算基数 计算期限 第 四 十 六 条 四十七条之规定，按职工本人解除终止合同前12个月平均工资为基数，职工本人工资高于全市上年度月/人均工资3倍的，按全市上年度职工月/人均工资3倍的数额为基数。 按本单位工作年限，一年一个月，6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的按半个月计算。工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。 第 九 十 七 条 按《劳动合同法》实施前后分段计算。实施前按《劳动法》和1994年劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定标准为基数；实施后按《劳动合同法》第四十七条规定为计算基数。 1、《劳动合同法》实施前按劳动者在用人单位的实际工作年限； 2、《劳动合同法》实施后，按实施后的年限。 序号 赔偿事由 《劳动合同法》依据 前置条件 赔偿数额 1 用人单位规章制度违法违规，给劳动者造成损害的 第八十条 有劳动行政部门责令改正 按劳动者实际损失赔偿 2 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。 第八十一条 由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 序号 赔偿事由 《劳动合同法》依据 前置条件 赔偿数额 3 用人单位不与劳动者签订劳动合同 第八十二条 超过一个月 每月向劳动者支付二倍工资 用人单位违法不与劳动者签无固定期限劳动合同 不按劳动合同法规定签订 每月支付支付劳动者二倍工资 4 违法约定试用期 第八十三条 由劳动行政部门责令改正 按已履行超过试用期的时间支付赔偿金（以试用期满的月工资为标准） 5 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的 第八十四条 由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 序号 赔偿事由 《劳动合同法》依据 前置条件 赔偿数额 6 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 第八十五条 责令改正 赔偿标准按应付金额50%以上，100%以下。 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金 序号 赔偿事由 《劳动合同法》依据 前置条件 赔偿数额 7 订立无效劳动合同 第八十六条 由过错一方承担 按实际损失赔偿 8 用人单位违法解除、终止劳动合同 第八十七条 违法违规 按《劳动合同法》第四十七条规定的标准的两倍支付劳动者 9 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 第八十八条 构成犯罪的，依法追究刑事责任 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的 劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重伤害的 序号 赔偿事由 《劳动合同法》依据 前置条件 赔偿数额 10 未按时向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明 第八十九条 责令改正 按实际损失赔偿 11 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者 第九十一条 给其他用人单位造成损失的 承担连带赔偿责任 12 劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的 第九十二条 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 劳务派遣单位与用人单位承担连带责任 14 个人承包经营者违法造成劳动者损害 第九十四条 发包者与承包者承担连带责任 按实际损失赔偿 13 没有营业执照的用人单位给劳动者造成损害的 第九十三条 违法违规 按实际损失赔偿 4、违约金（员工向企业支付） 《劳动合同》依据 计算基数 计算方法 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支