劳动合同管理规.docVIP

劳动合同管理规定 目的： 为明确劳动关系，规范双方劳动合同的签订、变更等管理。建立和谐的企业环境，保持企业与员工之间良好的劳动关系，维护双方当事人的合法权益。 范围： 适用于公司所有员工。 职责 3.1人事行政部负责员工劳动合同的签订、变更、废止、归档及查核管理工作；负责公司员工劳动合同的统筹管理及员工劳动关系的调研处理；负责本制度的落实及执行监督。 3.2各部门配合人事部门签订员工劳动合同，做好合同到期前员工的考核工作,会同人事行政部作出所属员工劳动合同续签工作。 3.3 公司总经理负责部门经理及以下人员劳动合同签订（续签）意见的审批；副总及以上人员劳动合同签订（续签）意见还需经集团领导审批 劳动合同（或协议）的时限 序号 类别 签订年限 备注 1 新员工 一年 日期签至一年后相应月份的最后一天（试用期两个月） 2 续签员工 三至六年 签订时重点考虑参加专项培训订立协议，约定服务期违反协议，应当按照有下列情形之一的，可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度的；严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的；的；有下列情形之一的，终止劳动合同：劳动合同期7.2.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；法律、行政法规规定的其他情形。已经解除或终止的劳动合同的文本保存二年。对于重要岗位人员、接触公司核心经营、技术秘密以及接受过出资培训的人员，公司可以进行离职审计。