劳动合同法讲义超详).pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 36页
2017-06-20 发布于贵州
举报
版权申诉

劳动合同法讲义超详).ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动合同法讲义超详)

劳动合同法条款设计与实际操作解;*一、《劳动法》与《劳动合同法;* 中华人民共和国劳动法中;* 内容简介:一、劳动合同法规;*一、劳动合同法规章制度相关操;*第四条：用人单位;*【应对措施】　◆全面修订规章;*2、规章制度的公示方法　◆ ;* 【风险分析】　　　告知义务;*二、劳动者入职管理操作实务及;* 2、禁止要求员工提供担保、;*该条处于“劳动合同的订立”的;*三、订立劳动合同的形式和期限;*四、无固定期限劳动合同条款设;*★（4）连续订立二次固定期限;*【违法成本计算】应当订立而未;*五、试用期的设计【相关法条】;*分析:试用期后甲公司就不能再;*4、试用期与见习期、学徒期联;*5、试用期工资如何确定?　《;*7、试用期内用人单位解除劳动;*9、劳动者在试用期解除劳动合;*六、劳动合同必备条款与劳动合;*七、劳动合同履行和变更操作实;*1、劳动合同中约定的变更???款;*八、劳动合同解除和终止及经济;*（3）被迫解除劳动合同（因用;*2、用人单位可解除劳动合同的;*（一）劳动者患病或者非因工负;*1案例（下）：劳动争议仲裁委;* 裁减人员时，应当优先留用;*4、如何解雇严重违纪员工？　;*（B）程序要求：　　 ;*【违反成本】用人单位违法解除;*（二）劳动者开始依法享受基本;*