第十三章组织行为学组织变革与发展2010付维宁.pptVIP

组织变革的动因 影响组织成功变革的因素 组织变革的类型和方法 组织发展的条件及其过程 组织发展的趋势 网络组织 影响组织成功变革的因素 从个人方面讲： ① 心理因素 ② 经济因素 ③ 领导因素 从组织方面讲： ① 组织结构因素 ② 组织规范因素 ③ 经济利益因素 ④ 人际关系因素 未来组织发展的趋势大致有三个方面： ? 组织结构的发展趋势：趋于适度规模、灵活、注重横向合作的分权化结构，如弹性组织、网络组织、无边界组织等。 ? 组织体系的发展趋势：在组织趋于分化的同时，整个社会组织又有一体化的趋势，组织间依存性增强，如战略联盟、虚拟组织等。 ? 组织管理的发展趋势：人本管理、知识管理等越来越重要，管理层次越来越少，组织趋于扁平化、人性化、柔性化、女性化（人际关系导向的、和谐组织）等；授权、分权成为一种趋势。 * LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING Copyright ? 2010 Fu Weining * LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 【主要内容】 第十一章 组织理论与组织设计 第十二章 组织文化建设 第十三章 组织变革与发展 第十四章 组织学习与学习型组织 第十五章 组织行为学理论的新发展 第三部分 组织行为 第十三章 组织变革与发展 组织变革是指组织根据外部环境的和内部情况的变化，及时调整和