人力资源核算与管理.pptVIP

1．在企业界中主要由财务部门负责工资的核算，具体工作包括（ ）。 A．工资的调级 B．工资的计算 C．工资的汇总 D．工资的分配 E．工资的发放 BCDE 2．基本不变数据是指固定不变的数据和在较长时间内很少变动的数据，如（ ）。 A．职工代码 B．代扣款项 C．姓名 D．基本工资 E．病事假时间 3．工资子系统中人事变动模块处理的内容主要有（ ）。 A．人员变动 B．病事假扣款 C．代扣个人所得税 D．基本工资变动 E．固定津贴统一调整 ACD ADE * 第七章 人力资源核算与管理 内容提要 四、工资系统功能设计 人力资源管理业务过程及目标 二、工资核算与管理业务流程分析 三、数据编码及数据文件设计 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门 知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被 视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统。 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统 （AIS）的一个子系统。 人力资源管理系统 人事资料 通用的相关职工资料 工资资料 人事管理 子系统 工资管理 子系统 人事管理使用 工资处理使用 人事管理与工资处理的整合 人事管理的主要职责是职工的需求规划和招募或 辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培 训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理 等。 工资处理是与人事管理相关但又相对独立的一项 人力资源管理职能，在企业中，主要由财会部门进 行工资的核算，包括工资的计算、汇总、分配与发 放。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益， 对于调动员工积极性、正确处理企业与职工之间的经济利益关 系有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费， 是构成产品成本的重要要素之一，正确核算和管理工资是有效 控制产品成本中的人工费用，进而降低产品成本的前提。 常见的工资构成 基本工资+提成+奖金+津贴、补贴 （销售人员） 岗位工资+技能工资+工龄工资+奖金+津贴、补贴（实行结构工资制单位的管理人员） 基本工资+提成 （会计师事务所等服务性单位的业务人员） 基本工资+津贴、补贴+年薪制的风险收入 （董事长、总经理） 基本工资+奖金+津贴、补贴+股权OR股票期权 （激励企业管理人员） 工资核算与管理系统的任务 工资计算 工资分配 “生产成本”、“管理费用”、“营业费用”等 根据管理的需要提供相关的工资统计分析 数据 及时处理职工调入、调出、内部调动及工 资调整数据 手工工资系统业务处理流程 实际工作中，大多数的行政事业单位由人事 部门核定工资，由财务部门核发工资；大多 数的工业企业由各生产车间先统计出勤情 况，汇总到劳资部门，再由劳资部门核定工 资，交由财务部门核发（涉及基层单位、人 事部门和财务部门）。 财会部门 相关部门 原始单据 车间、科室 人事部门 工资结算单 个人所得税申报表 工资汇总表 工资费用分配表 记账凭证 账簿 职工 提供 计算、审核 汇总 分配 代扣个人所得税 填制 提现、发放工资 登记 手工工资系统业务处理流程 银行代发 计算机工资系统业务处理流程 工资系统原始数据的分类 —— 基本不变数据 基本不变数据文件（供系统长期使用，只有在人员调出、调入、内部调动或调资时更新此文件数据。每月核算时可以直接调用，无需重新输入） —— 变动数据 变动数据文件 （数据需每月输入） 中小型组织应用的系统处理流程 （相对独立的工资系统） 大中型组织应用的系统处理流程 （归属于人力资源管理系统） 注意各部门的职责 薪资核算和管理的业务流程图 工资系统软件发展近况 工资核算与劳资管理是企业的一项重要工作，在手工作业中常要花费大量的人力和时间，因此，很多企业计算机会计信息系统的研制都是从工资系统开始的。 目前，我国工资系统的开发与使用已经相当成熟，通用化的商品软件也比较多，但我国现行的绝大多数工资系统软件还