公司文化的法学分析.pdfVIP

司治理模式甚至公司法制度。通过对西方公司文化与具体治理模式的比较 认为，英美公司的外部监控型公司治理模式对应着以科学精神和个人主义 为核心的文化价值理念。日本公司的内部监控型治理模式则与以人文精神 和集体主义为核心的文化价值理念相适应。 正是在此基础上，以国有公司为例，文章对中国的公司文化与治理模 式作了深入透视，认为我国公司文化与日本接近并有着近似的公司治理模 式。正是基于公司制度与文化价值的排异性，我国公司文化与现代公司治 理观念的要求相去甚远，在国有公司中，计划经济时期企业文化和现代市 场经济文化存在着激烈冲突和整合．认为国有公司中同样存在根植于中国 传统文化适应市场经济下公司发展的文化优势，如义利统一的集体主义文 化。重建我国公司文化契约精神、科学主义和私法理念为主的法治精神是 我国公司文化中不可或缺的部分。我国公司治理的现代化必须做到契约理 念与家族文化，科学精神与人文精神，法治与人治的有机融合。认为公司 文化的培育有利于公司治理成本的下降。认为文化成本更多的是一种主观 成本，公司经济效益的高低与公司文化的关系反映在公司内部签约方文化 价值观是否趋同上，并且公司制度和公司文化会抑制“囚徒困境的外部性” 的发生。 第三部分认为现代公司法深刻反映了现代公司与社会和谐发展的内 在要求。公司不仅追求利润最大化，还要承担一定的社会责任；不仅致力 于短期经济利益，而且要着眼于与社会和谐发展的长远目标．基于对公司 法文化的宏观把握，探究了公司法与公司文化的互动机制。认为与应然公 司文化适应的公司法才能保证公司与社会的和谐发展，并对这种应然公司 文化的主基调作了界定。通过对新旧公司法的立法理念变迁的研究，认为 旧《公司法》体现了国家强制下的较低层次的公司与社会的和谐。以强制 性规定规范公司失信，旧《公司法》在某种程度上实现了自己对秩序、安 全、利益的追求，但国家强制湮没了公司私法自治的本性。文章重点探讨 了新《公司法》的立法追求，认为新《公司法》放松了政府管制，强化了 公司自治，增强了公司治理中的科学理性精神，确保了相关利益的平衡， 从而展示了基于公司与社会科学发展的和谐共荣的局面。 关键词：文化；公司文化；公司法；经济学分析；法学分析 main ofthis istoreveal canbe m pIlrDose howthe study eomoany harmoniouswith intheculturefromthe ofeconomiclaw．m犯 society angle line thelinkbetweenoaltureanditscircumstances mainofresearchis fromthe of andrational ordertounderstandthecharacterof activitythinking analysis,in if to with culture．ThisbelievesChinawantscatch paper up developedcountries, itshouldestablishitsown oalturebasedonitsnational companys conditions, values Law”inreflects levelof culturaland 1993 thelower ideals．’Company the andsocial undertheforceoft