职工薪资核计实施细则.docVIP

江苏****数控装备有限公司 JSANGSU **** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD 版次:第1版 执行日期:2007年10月26日 制定部门:行政部 发布日期：2007年10月29日 总经理签核： 类别：会计类 名称：职工薪资核计实施细则 编号：苏巨司2007-09号 1、总则 1-1、制定目的 1-1-1依据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项。 1-1-2建立公平合理之待遇核计原则，并遵照执行之。 1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除“职工薪资办法”另有规定外，均依本细则所规定执行。 1-3、管理部门及人员：行政部、会计 1-4、名词定义 全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。 2、核计原则 2-1、核计单位 A本公司职工薪资支付按月薪核计，并以每月25日为计算单位。 B本公司薪资核计支付以人民币核算之。 3、待遇发放 3-1、发放日期 A每月10日发放上月份薪资。 B遇节假日可提前1日发放。 3-2、发放作业 A会计应于每月最后1天，隔月6日呈请总经理核准之。 B会计应于每月10日前将薪资打入职工银行卡。 C会计应于每月10日将薪资单发给职工。 4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40%浮动之。 4-1、薪资核计 4-1-1公司正式人员薪资结构：全薪=本薪+津贴+奖金。 其标准为：全薪60%为固定薪资（本薪45%津贴15%），奖金为40%（产值绩效奖金30%考核奖金10%）。 注：试用职工薪资结构，依试用期规定执行。 4-1-2本薪与津贴 A依“职工薪资办法”第2-2及2-3条款执行之。 B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。 4-1-3奖金 A额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。 注：⑴公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪×2/3+额外产值绩效奖金。 ⑵月产值=（年产值÷12） ⑶额外产值=完成产值-额定产值。 额定产值（目标值），每年度确定1次，递增率为10%。 注:★需预留额外产值的20%作为风险预备奖金之计算产值。 ★ 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。 ★当月完成产值低于额定产值60%时，并连续超过3个月时，可对职工薪资办法作适当调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。 ⑷额外产值绩效=额外产值×0.6% ⑸产值绩效奖金之计算基数=（额外产值绩效×0.8）÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。 注：正式职工人数增减时予以调整（式中2、4、12为现阶段人数）。 ⑹产值绩效奖金系数标准:部长、经理级（0.25）科长主管及组长级（0.35）其他职工(0.4)。 ⑺ 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数×0.25 科长、主管、组长级=产值绩效奖金之计算基数×0.35 其他职工=产值绩效奖金之计算基数×0.4 B考核奖金：以每月计算，公式为平时考核百分值×本薪÷45×10。 C专案奖金：依各专案的效益进行评估（以专案结束后）给予绩效奖金。 D年终奖金：依“绩效管理施行细则”第2项核算之。 4-1-4全勤奖金：核定为80元/月。 4-1-5薪资核计试行期：2007年度9月至12月为此制度的试行期。 4-1-6非全月职工核计： A中途到职者：试用薪资÷25×工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。 B中途离职者：薪资÷25×工作日数【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计算】。 4-2、全勤奖金 4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义如下： A请假：事假未超过8小时。 B迟到：上班时间后1分钟至30分钟以内到职者，视为迟到1次。 C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。 D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。 E奖金金额：全勤奖金金额为80元/月。 4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准：