员工关系培训-门.ppt

专业+服务 创造地产新价值 办公室安全 下班后，请关闭电脑电源、显示器屏幕； 每天下班最后一位离开公司的同事，请关闭公司所有电源，锁好公司大 门方可离开； 专业+服务 创造地产新价值 工装领用 员工领用工装后，需支付工装费用的100%；一般情况下，平 均分三个月在员工月工资内扣除。但每月扣除金额不能高于员工当月工资总额的20%，如三个月没扣完，延续至下月扣除。 2. 工装的折旧期定为壹年，壹年后工装归个人所有，公司将 返还100%的费用。 专业+服务 创造地产新价值 工装领用 2. 员工离职按如下标准支付工装费用： 服务期（使用）半年以内的，个人负担100％。 服务期（使用）半年以上，不足一年的，个人负担50％。 服务期（使用）一年以上，个人不用负担工装费用。 服务期一年（含一年）以内员工离职后，工装应交回公司统一处理。 专业+服务 创造地产新价值 财务篇 专业+服务 创造地产新价值 薪资发放 付薪日为每月15日，支付上月1日至30日的薪金 将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行账户 依据税法，代扣代缴个人所得税 时间： 形式： 行为： * 欢迎你加入同致行 专业+服务 创造地产新价值 专业+服务 创造地产新价值 组织架构 专业+服务 创造地产新价值 人事篇 专业+服务 创造地产新价值 ◆各销售现场工作时间按案场相关规定执行 周一至周五 上午：9：00—12：00 下午：13：30—18：00 周一至周五 上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30 星期六 上午：9：30—12：00 冬季： 夏季： 工作时间 1、迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金10元（部门负责人20元）； 专业+服务 创造地产新价值 2、迟到或早退15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元（部门负责人40元）；两小时以上的按事假办理； ◆迟到、早退： 考勤纪律 专业+服务 创造地产新价值 ◆事假 请假规定 事假每月累计以7天为限； 事假每年累计以30天为限（特殊情况特批）； 试用期内请事假，试用期限将根据请事假天数顺延 事假请假程序：请假单——部门负责人签字——（根据请假天数）相关 领导负责人签字——行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 请假规定 专业+服务 创造地产新价值 ◆病假 请假规定 员工因病请假需提供区、市级以上人民医院休假证明； 上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内补办请假手续； 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经公司综合管理部核查结果并批准后，方可返岗工作。 病假请假程序：请假单（附医院休假证明）——部门负责人签字—— （根据请假天数）相关领导负责人签字——行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 ◆婚假 请假规定 公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的，由本人书面申请，可享受3天（自然日）的带薪婚假，晚婚者（男员工25周岁、女员工23周岁以上）可另增加晚婚假10天（自然日）； 员工必须在结婚注册后1个月内一次性取假，必须一次性连续使用。在本企业只能享受一次婚假； 婚假以自然天数计算，包含节假日。 婚假请假程序：请假单（附结婚证明）——部门负责人签字——综合管 理部审核——相关领导负责人签字——行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 ◆产假 请假规定 女员工合法婚姻生育第一个子女，可休产假90天，其中产前休假15天； 晚育（女28周岁以上且初育）或多胞胎者，每多一胎增加产假15天； 领取《独生子女光荣证》者增加产假35天； 计划生育或流产者，经医院证明，可休产假15天； 怀孕满四个月流产者，经医院证明，可休产假42天； 男员工如其配偶生育第一个子女，可休陪护假3天；领取《独生子女光荣证》，可休陪护假10天； 产假均以自然天数计算，包含节假日； 产假请假程序：请假单（附医院证明）——部门负责人签字——综合管 理部审核——相关领导负责人签字——行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 ◆哺乳假 请假规定 女员工初育产假结束后，至婴儿一周岁止，每天可休一小时的哺乳假， 经向直属上级申请批准后可安排为中午提前下班或推迟上班。 哺乳假请假程