职业生涯规划训课件.pptVIP

* 3分钟 计分2分钟 读评分3分钟 0~20分：职业心理儿童期 你本质上还是一个天真小可爱。不切实际是你最大的优点和缺点。它让你更能感受快乐，也让你在生活中时常受挫。这种类型的人大多数具有自发性，并在富有创造性的工作中表现较为出色。 缺乏耐心，像小孩子一样容易朝三暮四，所以，儿童型的人通常比较难以让人信赖。 处在这个心理年龄的人，还需要在职场的风雨中多多磨练，才能逐渐成熟。 21~40分：职业心理青年期 这种类型的人通常是理想主义者，富有冒险精神，乐观、专注，求知欲旺盛等许多令人喜欢的品质。 他们的一贯性和好斗性可能会很快演变成为固执和不妥协，因而容易导致同事之间发生分歧。此外，他们通常不信任直觉，受周围环境的影响很大。 处在这个心理年龄的人，应该树立长远目标，克服短期行为。 41~60分：职业心理成熟期 按部就班中规中矩地走着人生的每一步，所在意和把握的是你现在的时间和岁月。成熟、稳健、老练、实际，能够合情合理地处理现实工作中的种种矛盾，平和地看待完美与缺陷，获得与丧失。 你能清楚地认识自己，能清明地分辨可能与不能，可为与不可为。 你的同事们有事情会来征求你的意见，因为，你很能给人一种依靠感。相信在你的工作单位，或是你的朋友圈子里，属于砥柱中流型的人物。 测评结果的参考意义： 信度与效度 西方哲学的归纳演绎逻辑——世界上有100只天鹅，已见99只白色的，第100只是什么颜色的——傻瓜手册，让所有平庸的人可以获得最大的发展 东方哲学的辨证逻辑——师傅领进门，修行靠个人，悟性，让大部分没有天资的人默默无闻。 东西方哲学的相互借鉴 * 讨论3分钟 发表3分钟 讲述2分钟 一、对个体 人生中的每一刹那都是绝无仅有、弥足珍贵的。 人生有自己的过程，每一段过程都有自己的标志，子曰： 并不是每一个人到了那个年纪就有那样的觉悟，觉悟是要考修炼来的。相对应的一句倒着说的话可能更有意义：如果十六岁的时候，你还不漂亮，那就再不会漂亮了；如果二十岁的时候，你还不健康，那就再不会健康了，如果三十岁的时候，你还没有气质，那就再不会有气质了，如果四十岁了，你还不富有，那就再不会富有了，如果五十岁了，你还没有朋友，那就再没有朋友了，如果六十岁了，你还没有子孙，那就再不会有子孙了，如果七十岁了，你还不睿智，那就再不会睿智了。。。。。。 近代有一个叫辜鸿铭的大学者，就是那个坚持一个茶壶四个茶杯，倒着看英文报纸把外国人下傻的那个，曾经说过”每一代的老人家都说：现在的年轻人不读书，不上进，没有希望了，可是时代永远在进步“。你怎么理解这句话？曾经有人说，这是因为到了时间，那个不读书的孩子长大了就有出息了。我的回答是，时代的进步一定是建立在精华的努力下（不是狭义的精英，而是不虚度人生的精华），而大部分你看到的没有好好读书好好上进的那部分人，并没有决定时代的前进。也许我们不是那个领导时代的人，但我们至少 也应该是紧随时代脚步的人，创造价值的人。。。 二、对公司 公司的发展有赖于员工的发展 三、对社会 社会的进步有赖于它的人民的进步 * 1分钟 写下自己的梦想，努力去实现它 认识自己——认识世界——探求前进规划 * 1分钟 角色认知——承担责任——角色行为——角色期望——角色评价 例：警察、医生 基本规范——认识公司——角色转换——职业发展——融入企业 * 翻译、阅读 5分钟 自我形象——自我谈话——现实表现 * 概念分享：3分钟 * 职场规则分享：1、要的是结果 2、要学会取舍 3、要在规则之内大胆创新 4、有困难要让领导知道 5、做事要征求反馈 6、每项工作设定一个自我标准 * 观看视频 杜拉拉：团队努力 表现自己 * 翻译2分钟 准备5分钟 发纸 * 翻译3分钟 简介盖勒普2分钟-《现在发现你的优势》 Strength = Consistent near perfect performance in an activity. A combination of natural talents (34), skills and knowledge. Spontaneous: natural happened, not required but self initiated * 准备3分钟 * 2分钟 我的故事5分钟 擅长可以只是一种方式 要以发展的眼光看待自己，看待工作 我的故事的第一部分： 从刚毕业的，17个人的一个新员工培训办开始，”敲门砖与护身符“，专业变成背景，本行变成特长