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2009 年 12 月 D ec, 2 009
(第 2 3 卷第 12 期 ) Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 23 ,No. 12 )
●管理论坛 【DO I】103969 / j issn1007 - 5097200912 020
基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究
李 靖
(北京联合大学 , 北京 100022)
[摘要 ] 国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题 , 时至今 日学者们对该问题的探讨仍然
莫衷一是 。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾 , 并采取 目前影响较为广泛的基于历史
演进的视角将其划分为古典管理理论 、行为科学理论和现代管理理论 , 并对其局限性进行了分析 ; 在此基础上 ,
提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派 、社会人学派 、自我实现人学派和复杂人学
派 。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角 , 以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之
力 。
[关键词 ] 人性假设 ; 组织管理理论 ; 梳理
[中图分类号 ] F270 [文献标志码 ] A [文章编号 ] 1007—5097 (2009) 12—0087—06
Card in g Research on O rgan iza tiona l M anagem en t Theory
Ba sed on the Per spective of Hum an Na ture A ssum p tion
L I J ing
(B eij ing Un ion Un ivers ity, B eij ing 100022, Ch ina)
A b stract: Carding of foreign organ izational m anagem en t theory is an issue wh ich ha s been exp lored eagerly by m any scholars, and till
now it cou ldnt get a iden tical op in ion. Th is article give s a b rief review on re search on foreign organ izational m anagem en t theory, divide s it
into Cla ssical M anagem ent Theory, B ehavioral Science Theory and Modern M anagem en t Theory based on the h istori
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