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每月优秀员工评选办法 　　每月优秀员工评选办法 一、目的 为了鼓励派遣/外包员工更好地为用工单位服务，树立学习的榜样、促进员工实现自我价值，特制定本办法。 二、原则 本次评选活动应充分发扬民主，遵循公平、公正、公开的原则。 三、适用范围 1、与公司建立劳动关系达一年以上的派遣/外包员工； 2、严格遵守公司各项规章制度； 3、品行高尚，具有良好的团队合作精神； 4、工作一贯勤奋努力，业绩比较突出； 5、积极参加鹏劳公司和用工单位开展的各项活动； 6、本年度曾获用工单位公开表扬或奖励，或有其他突出贡献者。 四、评选规则 1、驻点管理处择优向部门推荐候选人； 2、部门在候选人员中遴选出“优秀员工”。 五、评选机构 由客户服务部门自行组织。 六、评选程序 1、由驻点管理处组织，协同用工单位人事部门推荐“优秀员工”候选人，填制《2016年度鹏劳优秀员工推荐表》；此表我将转发至站长邮箱。 2、各客服部门根据候选人的综合情况，确定“优秀员工”人选； 3、客服部门将《优秀员工推荐表》原件报送客户服务中心林柳； 4、客户服务中心将《优秀员工推荐表》汇总后，交公司总经理办公会审定，并予以网上公示； 5、公司发文表彰优秀员工。 七、表彰 1、颁发荣誉证书； 2、颁发奖品 八、评选日程及安排 　　每月优秀员工评选办法 维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。 一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。 二、优秀职员设置 季度优秀职员： 公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。 年度优秀职员： 以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。 三、优秀职员评选办法及奖励 季度优秀职员评选办法及奖励： 1、评选办法： 人数设置1名。 根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评选。 全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。 2、奖励： 总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。 由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。 年度优秀职员评选办法及奖励： 1、评选办法： 人数设置1—3人。 连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。 总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。 全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。 奖励设置： 1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。 2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为XX元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。 四、优秀职员的标准 1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。 2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。 3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。 4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。 5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。 6、候选人得票数最低达到全人数50%。 五、本办法解释权归属总经理办公室 六、本办法自～年 月 日起正式执行。 daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspection and appraisal of public signs;2, daily cleaning and inspection;3, the daily student school appearance, dress