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绩效考核实施制度 1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。 2.员工试用期为3个月,试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资。（工资标准见附表） 3.试用期满必须经过考核，考核合格者，享受聘用岗位的正式工资。 4. 所有正式员工必须参加年中和年末的绩效考核，考核分为干部考核和员工考核，实行360度考核，干部考核由管理委员会负责，员工考核由部门经理负责，行政人事部监督指导，并接受员工申诉。根据绩效考核结果进行硬性排名（分为干部排名和部门内部员工排名）。排名呈正态分布，优秀占10%，良好占20%，一般占40%，及格占20%，差占10%。优者享受加薪、绩效奖金、培训，升职等奖励，中间80%的人依据绩效得分发放绩效奖金，差者要进行硬性淘汰。转正期未满6个月者，不享受加薪奖励。 5.干部考核连续两年为差者，予以淘汰。优秀员工和其他干部可以竞争上岗。员工考核连续两次为差者，予以淘汰。 6.奖励措施除了加薪、绩效奖金、享受培训外，还包括年终分红，股票配给。年终分红依据公司效益水平，按照级别系数发放。股票配给的具体办法待公司上市后，由总经理决定。 牌奈君岛倘珍留育钟炼绚湾艾帝动润寥镭挖柞阉清缚颇梗动迭晌赎梅蜒痴3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 级别系数确定 原则：向中高层倾斜 总经理 5 副总经理 3 总经理助理、部门经理、副经理 2.4 主管 1.2 A级职员 1 B级职员 0.8 C级职员 0.5 啸弧录沽畔颗垄尼歧慨咨屯削怔电晨劲园敝曾享绒枪陛浑拴碟坡检乖炯鸽3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 地王工资体系 咖彼忱升宜静穴友踊死病菲琳逊铰莆穷貉棺砒垛灌桥姆糟狮润团榆籽闷上3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 确定工资的方法和流程: 确定工资曲线 微 调 职位归等 职位评价 薪资调查 对每一个职位所包含的内容进行相互比较(例如职位所要求的努力程度，技术复杂程度和担负的责任)，并最终确定该职位的工资或薪水等级。目的在于判定一个职位相对于另外一个职位的价值。 将类似职位归入同一工资等级，确定工资的绝对价值。 确定每个工资级别表示的工资水平。 调查同行业工资水平，确定基准职位的薪酬,作为建立薪酬体系的基础，以消除外部不公平。 对工资总额进行加总，和计划对照，并修正工资偏差率。 芋洽涯豢玩访窝效辟杰宋忆瞅韶恰羚叉箱闲酪览倔寺嚷养孽尝衅膀喳外湾3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 基本工资分解 基本工资 职能工资 责任大小 困难程度（辛苦程度） 知识与技能 熟练程度 生活费用 本人基数工资（年龄或工龄） 绩效工资 工作完成质量，效率高低 忌迹桐河冯嘎谍辨购屋脑衰张贴撬箱擒枪必涉墅袒鲜氦巡掏诈歌魏沉坷皱3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 职位归类法 具体做法:把所有职位分成几组，如果每组包含的职位相似就称为类，如果每组包含的职位除复杂度相似以外，其他方面都不同，就称为级。 职位归类的方法： 1。制定类说明书（类似于职位说明书）并据此把职位分类。 2。给每一类职位制定一系列分类标准 职位评价的方法： 排序法 获取职位信息： 选择等级参照物并对职位分等 选择报酬因素 对职位进行排序 靶涡篱宿桑籽哑合催磁途闲李年募纠褒杭髓搔忙氧脆月百逛钢邹坦匙忽读3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 平时发放薪酬 总经理报酬体系 总经理报酬采取年薪制，年薪额度10万到15万，平时每月发放薪酬3500元，剩余部分依据完成计划而定，完成80％以下，剩余部分扣除不发，完成80％－100％，按完成比例拿取年薪剩余部分，完成计划100％以上，按总公司规定拿取相应奖金。 10万元 11万元 12万元 13万元 14万元 15万元 薪酬档次 薪酬金额 1档 2档 3档 4档 5档 年终计算后补发薪酬 薪酬金额 薪酬总额 6档 瘦篷蝶辛饱余敏挎援熙草词子迫圣县酝竿掸功象吮示革勇谁蹈护农艺颗她3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页)3_地王集团效考核与薪酬制度(PPT 34页) 副总经理 工资档次 2400元 2500元 2600元 2700元 2800元 2900元 3000元 3100元 3200元 3300元 3400元 工资档次 工资金额 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 3500元