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浅析企业内部市场与内部企业制度 研究领域：制度经济学或管理经济学 摘 要： 内部企业的出现是企业组织变革过程中的一种创新。内部企业制度获 得了非集中化管理体制, 灵活的组织内部关系,以及市场的激励与等级制的协作 优势。本文运用交易成本理论对内部企业制度进行了理论和案例分析，从制度 方面分析了内部企业出现的原因与界限，以及内部市场式的经营模式。 关键词：内部市场 内部企业 交易费用 Abstract: This paper takes the view that internal enterprises is a way of organizing the firm for innovation moves, internal market changes the organizing stucture, market and firm are shown to interact, rather than being independent alternatives.This altered perspective is given sharper definition by comparing and contrasting it with the results of transaction cost analysis and a given case. Key words: internal market, internal enterprises, transaction cost 一、引言 亚当 斯密在《国富论》中强调：分工和专业化的发展是经济增长的源泉， · 而分工和专业化则是一个经济组织问题。市场和企业是社会最基本的组织生产 方式，在技术水平一定的情况下，为取得最大收益，社会希望采取成本最低的 方式来组织生产。最初科斯将技术水平看作一个常量，讨论在现有的效率水平 下以市场还是权威来组织生产的问题。企业的边界是由企业内行政管理与市场 费用相比较决定的。当企业规模扩大时，内部行政费用会上升，这种上升接近 节省下来的市场费用时，企业规模就不会扩大了。科斯（Coase ，1937）声称， 市场交易费用与企业内非市场行政费用的差别是企业经济存在的条件。科斯在 《企业的性质》一文中分析指出，企业和市场可以相互替代，但替代中有程度 差异问题，两者之间在相互转化中会出现半市场、半企业的组织形态，即认为 企业和市场之间存在着某种中间性的组织。我们在本文中分析其中的内部企业 制度问题。 企业与市场的差别在于，市场以契约完成交易，而企业则在权威的作用下 完成其内部交易。市场制度在获得比较优势方面的有效性取决于市场交易成本 和激励程度。交易成本的决定水平主要取决于三个维度：（ 1）交易重复发生的 频率，（2 ）它们受其影响的不确定性的程度和种类，以及（ ）资产专用性条 件。其中资产专用性是最重要的内容。由于资产专用性的存在，企业具有一体 化倾向。而企业组织的比较优势取决于企业官僚成本和协作程度，随企业规模 的增大，企业官僚成本也相应增加，层级制度中过长的信息链影响了信息传递 的速度和准确性，一般而言，企业内部协作程度也随规模的增加而下降。因此 ， 随着信息技术的发展和环境的变化，企业和市场组织在必须在动态中实现均衡。 提出这些问题并分析这种动态均衡的实现，内部企业制度是个理想的框架。 内部企业组织是指企业内部的利润中心 ，它不仅仅指“部 门”或是其它等级制度 中的概念 ，而是内部市场体系的基本组成部分。内部企业之间的竞争机制是企 业内部的一套制度安排 ，称内部市场。我们可以考察 ，随着企业规模的扩大， 企业的官僚成本也随之上升，这反映在“管理链”拉长，生产要素堆积 ，上下级 之间的信息传递的速度和准确度下降等。 同时，对激励机制的要求也迅速增加 。 强度的激励通常与市场机制相关联 ，内部市场把外部市场的竞争和价格激励 机制纳入到企业内部，实行有管制的竞争。组织 层管理者设计内部竞争机制 ， 通过制定金融政策、财务规划、激励方案、教育手段等等，来管理整个组织。 二、交易成本模型 市场与内部组织之间的主要不同有：