【风险管理】聘和离职的用工风险及应对策略.ppt

招聘和离职环节法律风险控制及应对策略; 本次课程主要内容; 招聘环节法律风险控制及应对策略; 招聘入职环节的典型法律风险; 招聘启事的法律风险; 禁止就业歧视; 就业歧视; 就业歧视; 乙肝病毒携带者歧视; 入职环节的告知义务; 知情权的行使; 知情权的保护; 告知义务的履行; 入职申明书的设计; 你公司发送录用函吗; 录用函应注意的问题; 录用条件; 录用条件设置; 试用期约定; 试用期约定; 劳动合同条款的设计; 劳动合同无效的争议; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 双重劳动关系; 双重劳动关系; 未签订书面劳动合同; 不订立合同的双倍赔偿; 招聘中的疑难小案例分析; 离职环节法律风险控制与实务操作; 劳动合同的解除形态; 员工辞职中的实务处理; 劳动者预告解除与不辞而别; 劳动者被迫解除劳动合同; 协调一致解除劳动合同; 视为协商一致解除劳动合同; 试用期不符合录用条件解雇; 严重违反规章制度解除; 利益冲突与解雇; 劳动者欺诈导致无效合同解雇; 被依法追究刑事责任与解雇; 无过失解雇的法定情形; 医疗期满不能工作与解雇; 医疗期是什么; 医疗期的期限与计算; 不能胜任工作与解雇; 末位淘汰与解雇; 情势变更与解雇; 批量解雇：经济性裁员; 女职工三期被解雇等争议; 解除合同的程序：通知工会; 解除合同的程序：通知劳动者; 解除劳动合同书的制作; 送达方式的选择及操作实务; 如何进行解雇评估; 劳动合同终止的法定条件; 实施条例关于合同终止的规定; 劳动合同终止的几个问题; 经济补偿金; 未工作交接能否扣工资、不付补偿; 经济补偿金的计算规则; 经济补偿金的计算基数; 经济补偿金数额的限制; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 欢迎交流