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软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 数据库原理及应用课程设计 设计题目 企业人事档案管理 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 2011年6月 目录 HYPERLINK \l _Toc281925932 1 设计时间 2 HYPERLINK \l _Toc281925933 2 设计目的 2 HYPERLINK \l _Toc281925934 3 设计任务 2 HYPERLINK \l _Toc281925935 4 设计内容 2 HYPERLINK \l _Toc281925936 4.1系统概述 2 HYPERLINK \l _Toc281925936 4.2需求设计 2 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.2.1用户需求调查 2 HYPERLINK \l _Toc281925936 4.3数据库结构设计 3 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.3.1概念结构设计 3 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.3.2逻辑结构设计 4 HYPERLINK \l _Toc281925936 4.4物理设计 5 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.4.1数据库物理设计 5 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.4.2数据库的建立 6 HYPERLINK \l _Toc281925939 4.4.3程序截图 7 HYPERLINK \l _Toc281925941 5 总结与展望 9 HYPERLINK \l _Toc281925941 5 参考文献 10 1 设计时间 2011年06月03日——2010年06月07日 2 设计目的 数据库原理及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。 3设计任务 1．输入企业人事档案管理的基本数据 2．实现人事档案管理检索/查询操作 3．输出相关人事档案管理报表 4 设计内容 4.1 系统概述 一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 4.2 需求设计 4.2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体部门。 （3）请假记录管理 对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间。 （4）工资管理 对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （5）部门管理 对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 4.3 数据库结构设计 4.3.1 概念结构设计 根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），是用E-R 图表示的人事管理系统的概念模型。最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。 人事管理系统的概念模型E-R图