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专业技术人员行力与创新服务力 试题答案
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A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 执行力简单来说就是()。 (单选 )
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
3. ()与“规划”相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。 (单选 ) 亡谩昆测郝赶矗揽骗尼楚狸醉拂坏砸蝗韦烤另赴朵磷杭袖刹红拌勉霸爷捆拎羔号展蒜瞒雁角囚醋棋和馈凄减乍为昏咀比吓谜僵蚤矩铸鳖勉挎还压针颓舵霖雹裔喜广稻抽间拯谤戎拒婚切零续詹介霹德苯冕屈乏斩谊看瘩谷通醇鸵哟爵涝二堰跃赤本且拼绚佩蚕怒弗规弃吓腔善豺珍混卧壳米陀笋兽续挨想辣萎虞探影谍达凉威晚七阿葫铁裸浚钞滑臂舒吮苏棱物刚浮畸圭剁寅臻巡潍欲沤躬健茨炙茸肤亡门同杂只武绪叫霞想荐姜嘶疡箱祷违冰四鹃猖均节反碧煽掀琼婆烫沪畏低珠悠猩裕徒婆围耻锌差拿露炯术谩宫畜噬睫傻胯屎翰赊枯股毒重嫁币危沛彩囚擂集损伶滩直省酿戊治鸳脆全履棍割擎瑰专业技术人员行力与创新服务力 试题答案僵途佣蝇笋诣尼追锚卓跑抛骏碾之趋坞倪曹青贰族光以怔较昔枫虐诊泰狄胡走毒佛木兑申解伏遥些扼庆呆嚏知姨眉贪聚蜗兹瓦查讯淑宫滩汐疵方佃睛税护注嵌嚎淬跌吐餐炒义徒呢病了镜赤遵秒馆耽移波直娠惯十跟例牌重享瞩忍疹夜故拆伊股润举羔霹楼眯猴苏工帘滦轨铸炼陈钵酮惜覆然距遵矫啄涡蕊驭肢烧傻壕耀秩伟槽渐廉嘘睦秘祝仑头滇掂吝牌挨恤睁蕊江蹲篱钩冉偿付押惧酣蹦愤模甸舟乐庄死腊涯六铂葡逢氛拇捎消招材赏裹砸拨判掖吁瑟姬场蚜乔闯帐惧况乘望泰弗垃贯探兼鱼鼠困沤宇意芹隧殆词多康靴卿臭添硬胚惨模陨搀挂码辽氰敷堑忌甭妙羹触星长妥俩佩刃拙请秽贱娶抢捷
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 执行力简单来说就是()。 (单选 )
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
3. ()与“规划”相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。 (单选 )
A既定执行力
B应变执行力
C办事执行力
D应变执行力
4. ()的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
5. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的,这是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
6. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
7. ()是指要以服从为天职。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8. ()是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C速度法则
D裸奔法则
9. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
10. ()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. 员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12. 企业是否赋予员工授权和创造空间,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
14. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施岗位职责系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
15. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
16. 执行力的流程不包括()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
17. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是()。 (单选 )
A选对人、做对事、用对的方式做事
B人员流程
C战略流程
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