创建五好街道党工委复验汇报材料.docVIP

附件1 上海市“五好”社区（街道）党工委创建标准及测评办法 （征求意见稿） 创 建 内 容 领 导 班 子 好 1、贯彻落实科学发展观，坚持正确的政绩观，创造性地开展工作。政治坚定，大局意识强，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，班子成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒；始终围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐开展工作，社区党建和社区管理工作成绩显著，领导核心作用突出；富有改革创新能力，善于结合本社区实际创造性地开展工作，并注重经验总结，形成长效工作运行机制。 2、班子结构合理，能够满足区域性大党建工作需要。社区党组织班子健全，结构合理，班子配备符合市委建立社区党建新的领导体制和运作机制的有关精神，符合区委的统一要求，有利于实现区域性大党建工作目标，有利于体现其功能定位。班子团结协作，互补性强，党委书记驾驭全局能力强，善于带头、带班、带队，重视党建工作，切实履行党建工作第一责任人的职责。 3、工作制度健全，民主集中制执行情况好。认真落实民主集中制，社区党建新领导体制下的议事、决策、执行、监督、考核机制顺畅；三重一大事项能够按照规定进行集体讨论、民主表决；班子民主生活会质量高，整改措施和整改结果及时通报；坚持中心组学习制度，注重提高领导水平和工作能力。 4、密切联系群众，党风廉政好。班子成员讲党性、重品行、作表率，党风廉政各项制度执行好；认真落实领导干部基层联系点制度，经常深入一线了解社情民意，善于协调和整合各方力量，解决群众“三最”问题，领导班子在群众和社区中有较高威信。 创 建 内 容 党 员 干 部 队 伍 好 1、有一支素质优良、充满活力的社区工作者队伍。社区工作者队伍（含街道干部）数量配备合理，专兼职比例适当，文化素质较高，热心服务群众；按规定配备后备干部，形成梯队，建立带教制度；社区工作者教育培训有计划，有落实，针对性强，突出社会工作和党群工作专业知识培训；实施班长工程，基层党组织负责人培训经常化；干部选拔任用程序规范，注重扩大民主，形成有序竞争；基层社区工作者队伍来源广泛，用人机制灵活，坚持公开招聘，市场化、专业化运作程度高；社区工作者岗位和薪酬设置合理、统筹安排，人员总量和用人成本控制良好；注重干部作风养成教育，建立讲评或评议制度。 2、先进性教育长效化，党员日常教育管理规范。认真落实保持共产党员先进性教育长效机制，坚持“三会一课”和党员民主评议等制度，贯彻党员经常性教育各项要求；建立党员分类管理制度，重视流动党员信息采集和管理服务工作，党员教育管理没有空白点；党员管理信息化程度高，实现动态管理；重视入党积极分子队伍建设和发展党员工作，发展党员工作实行公示制、票决制。 3、党员先锋模范作用发挥好。积极构建党员联系和服务群众工作体系，党员发挥作用、密切党群关系有工作平台；党员志愿者和党员骨干队伍数量大，形成组织和工作网络，在册党员参与率高，在职党员发动面广，党员在社区积极参与公益活动和各类组织，发挥骨干、引领作用；党员、干部带头实践科学文明生活方式和社区共同价值，群众认可度高；围绕社区中心工作，在党内积极开展争先创优和主题实践活动，注重典型引路。 创 建 内 容 工 作 机 制 好 1、完善社区党建工作协调机制为核心、党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局 2