2010年全市地税系统人事教育工作要点教程.docVIP

2010年全市地税系统人事教育工作要点 2010年全市地税系统人事教育工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，按照省委十一届五次全会和省、市税务工作会议的总体部署和要求，紧紧围绕税收中心工作，以思想政治工作为重点，全面加强领导班子建设和干部队伍管理，积极推进干部教育培训，科学机构设置和编制配备，强化目标责任考核，为全面完成年度各项工作任务提供坚强的思想、组织和人才保证。具体要抓好以下几个方面的工作。 一、认真学习贯彻十七届四中全会精神 （一）加强理论武装。坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大干部职工，加强对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的宣传教育，认真学习党的十七届四中全会、省委十一届四次和五次全会精神。深入开展以理想信念教育为核心、以思想道德教育为基础、以作风纪律教育为重点、以廉洁从税教育为关键的“四项教育”，组织干部职工学习实践社会主义核心价值观，引导干部职工坚定理想信念，强化宗旨意识，提升道德修养、强化纪律观念，为地税事业发展奠定坚实的思想基础。 （二）加强地税系统党的建设。认真开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和“固本强基”达标活动，深入贯彻落实省局党组《关于加强和改进全省地税系统党建工作意见》。加强党支部领导班子和基层党组织建设，积极构建党建工作新格局。 二、切实加强领导班子建设 （三）深入贯彻《中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神，认真抓好加强和改进领导班子思想政治建设各项制度性措施的落实，提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力。着眼提升中心组学习效能，以规范学习管理、改进学习考核为重点，进一步完善落实党组中心组学习制度，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，推动领导班子和领导干部不断提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提高领导工作水平。 （四）认真贯彻落实省局修订的《地税系统领导班子和领导干部年度考核办法》。坚持从严从实考核，强化考核结果运用，实现考核结果与干部使用的有机结合。优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强各级班子整体功能和合力。深入开展创建“优秀基层领导班子”活动，不断提高基层领导班子的创新能力、决策能力、驾驭税收工作的能力和抵御腐蚀能力，进一步增强各级班子的整体功能。 三、健全干部选用工作机制 （五）注重多岗位锻炼干部，认真贯彻落实《铜川市地方税务局干部岗位锻炼管理办法》，加大干部交流轮岗的力度，认真做好领导干部、非领导职务调整交流和多岗位的锻炼培养工作，大力培养和使用知识型、创新型干部人才，激发干部职工扎实工作的动力和积极进取的活力。 （六）认真总结干部人事制度改革经验，查找存在问题和不足，按照德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优原则，继续深化干部人事制度改革，积极推进选人用人实践创新和制度创新，力求建立多种方式并举、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、群众公认的选人用人导向，进一步提高选人用人公信度和群众对干部人事工作的满意度。 （七）继续完善干部管理机制和领导干部选拔任用机制，探索“县区局‘一把手’任职以及科级领导职务晋升须具备科股室2年以上工作经历条件”的管理办法，取弃干部提拔任用党组提名考察制，推行科级干部提拔任用一般干部和中层干部推荐、党组成员无记名投票三次测评总分取决制， （八）着眼于调动整个干部队伍的积极性，使各个年龄段的干部都能得到合理使用，克服在干部任职年龄上层层递减现象，形成有利于干部队伍团结和谐的良好局面。 （九）严格执行各项干部人事工作纪律规定，建立健全干部选拔任用工作全程记录制度，防止违规违纪用人问题发生。 （十）进一步完善系统公务员职务升降审核备案和管理制度，强化职数和职位管理，坚决杜绝超职数和编制机构外配备干部。 四、进一步从严管理干部 （十一）认真落实干部管理责任。各级地税机关主要领导是干部管理工作的“第一责任人”，应自觉担负起从严管理干部的政治责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部管理工作全过程。对疏于监督管理致使所属人员连续或多次出现违纪违法行为的，按照中央关于党政领导干部问责的规定，严格追究主要领导和分管领导责任。 （十二）加强干部管理制度建设。按照干部管理权限，研究制定有效措施，明确责任，建立健全对干部从严教育、从严管理、从严监督的各项制度和工作机制，切实把从严管理干部的要求落到实处。 （十三）加大惩戒力度。坚决维护纪律和各项法规制度的严肃性，勇于批评和制止干部队伍中的不良倾向，营造不循私情、敢于坚持党性原则的良好氛围。对违纪违规干部要坚决按照《公务员法》及其有关配套政策法规予以严肃