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职业生涯规划 目录 自我介绍 ……………………………………………………………3 自我盘点 （一）职业兴趣…………………………………………………………3 （二）职业能力 ………………………………………………………4 （三）个人特质… ……………… …………………………………….5 （四）职业价值观……………………………………………………….6 （五）胜任能力…………………………………………………………8 二、职业分析 （一）家庭环境分析……………………………………………………8 （二）学校环境分析……………………………………………………8 （三）社会环境分析.... ..……………………...…………………………9 （四）职业环境分析………………......…………………………….….9三、职业定位……………………....…………………………………....9 四、计划实施.............................................................。。。.......................10 五、评估和调............................................................................................10 结束语......................................................................................................11 个人资料 姓名 性别： 年龄： 所在院系、专业：商学院， 学号： 一、自我盘点 通过人才素质测评系统报告以及周围人对我的客观评价，我对自己的职业能力结构有了一个较为清醒的认识。 (一) 职业兴趣 根据人才测评系统报告显示，我的职业兴趣前三项是传统型研究型 类型名称 得分 类型解释 社会型 分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 型 分 乐观主动，好发表意见，有管理才能 型 分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 型 分 做事塌实，为人安分，不擅长于社交 研究型 分 思维，擅长于分析，倾向于创新 艺术型 分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 (Conventional) 又译事务型喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。安全/稳定型职业锚(SE)?欢稳定，可测的工作，适合银行职员，公务员；?安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。?管理型职业锚(GM)?力充沛，喜欢挑战，有压力的工作，适合公司高管管理型业锚的人,对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准?他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。?粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，