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幕墙设计人员队伍的现状、发展、管理和规范 江苏合发集团有限责任公司 晁晓刚 刘长龙 随着我国建筑幕墙行业不断发展和进步，从1983年我国国内第一个自主设计、自主施工的建筑幕墙工程----北京长城饭店的建成，建筑幕墙在我国已经走过了二十多年的发展历程，幕墙技术的发展也逐步走向多元化和高技术含量。 幕墙设计人员作为幕墙企业和行业发展的中坚力量，也经历了从无到有、不断壮大和进步的发展过程。那么，经过二十多年的发展，幕墙设计人员的发展过程是怎样的呢？目前幕墙设计人员的现状和发展状态是怎样呢？下面我们一起来探索这些问题。 一、幕墙设计人员的发展阶段 上世纪八十年代和九十年代初（1997年之前），幕墙行业的起步和发展主要是从我国几个从事铝合金材料生产和应用的军工企业开始的，比如西飞、西航、沈飞等，这些企业在当时的幕墙行业中起主导作用，当时幕墙行业的发展比较缓慢，幕墙设计人员的缺口不是太大，设计人员主要是由军工厂里从事铝合金材料方面的技术人员和钢门窗厂的门窗设计人员转型而来。 到了上世纪九十年代末和本世纪初（1997—2005年），我国幕墙行业飞速发展，幕墙行业规模迅速增大，在这段时间，我国出现了一大批优秀的民营幕墙企业，比如中山盛兴、深圳三鑫、北京江河、沈阳远大等，这段时间也是我国幕墙行业设计人员缺口最大的时候，当时深圳三鑫、北京江河等公司每年都招成百个大学生进公司培养。 到了2005、06年以后，幕墙行业的发展渐趋平缓，之前进入幕墙行业的新手也已经基本可以成材，幕墙设计人员也已即将趋于饱和，这个阶段幕墙设计人员的缺口已不太大，随着幕墙利润的不断降低，各幕墙公司都希望招到干过几年以上的熟手来工作，降低成本、减少错误、提高利润，所以这个阶段设计人员的缺口主要在熟手，新手基本上招得很少了。 二、幕墙设计人员的资格、学历和专业组成 由于幕墙行业在我国的起步和发展很快，2006年之前，我国没有大学专门开设幕墙专业，幕墙设计人员基本都是从学校毕业后进入幕墙行业边学边干成长起来的，所以当时进入幕墙行业的学历门槛不是太高。上世纪九十年代末和本世纪初（1997—2005年），我国幕墙行业飞速发展，大量幕墙设计人员基本都是在这个阶段进入幕墙行业。 幕墙设计人员的学历资格主要有大学本科、大学专科和中专学历，其中大学本科学历的大约有65%左右，大学专科学历的大约有30%左右，中专学历的大概有5%左右，基本以本科学历为主。由于当时我国没有大学专门开设幕墙专业，各公司招幕墙设计人员的学历专业主要集中在土木工程类、工民建类和机械类等和幕墙相近的专业类。 幕墙图纸和建筑图纸相比更加注重于细部处理和构件加工等，图纸的表达更偏向于机械图的细致，所以机械类专业的大学生上手画图更快一些，但需要补充学习更多的建筑知识；建筑类的毕业生对幕墙的认识和理解较快，上手画图较慢一些。 三、幕墙设计人员的现状、梯队组成及人员流动性 幕墙设计人员队伍是一支年轻的队伍，设计人员平均年龄在26-28岁左右，平均从业年限在3-5年左右。由于设计人员的流动性较大，在幕墙公司里，各公司对设计人员的梯队建设都比较重视，一般都分为三个层次的梯队建设，即资深设计人员（从业年限7年以上）、骨干设计人员（从业年限3-6年）、普通设计人员（从业年限2年以下）。资深设计人员主要都在幕墙公司里担任部门经理、副总工程师、总工程师等职务，负责公司全面的技术、协调和管理工作；骨干设计人员一般都具有独立设计的技术能力和相应的协调能力，一般都能带领一个设计组独立负责一个或几个工程的设计工作；普通设计人员进入行业时间不长，基本处于学习、摸索、成长的阶段，一般跟着骨干设计人员从事单纯的工程设计工作。 目前在我国大多数幕墙公司，从业年限在7年以上的资深设计人员大概占15%左右，从业年限在3-6年的骨干设计人员大概占50%左右，从业年限在2年以下的普通设计人员大概占35%左右。 年轻的设计人员队伍决定了其队伍的人员流动性较大，幕墙行业的迅速发展也给设计人员带来了更多的机遇和诱惑，设计人员心理状态也从早期的踏实慢慢的转向浮躁，许多幕墙公司反映，2003年以前招来的大学生都比较踏实、吃苦耐劳，而之后招来得大学生则明显浮躁、急功近利。当然，这些心理状态的转变和流动也并不全是设计人员自身的问题，和国家经济及幕墙行业的迅速发展也是分不开的。 据统计，在2003年之前，幕墙设计人员的流动大概在10-15%，在2003年以后，设计人员的流动则达到了15-25%，有的公司甚至达到了30%。当然，设计人员的流动也并不全都是坏事，人员流动对幕墙技术的发展也是有一些好处的，可以促进幕墙行业的技术融合和整体提高，对设计人员的个人发展和技术能力的提高也有一些好处。 四、幕墙设计人员的发展、管理 设计人员队伍作为幕墙行业发展的中坚力量，同时他又是一支年轻的队伍，