完善钢铁企业分配制度探讨论文.pdfVIP

完善钢铁企业分配制度探讨 魏建新 (武汉钢铁(集团)公司经济技术研究中心) 党的十六大中报告明确指出，深化分配制度改 和对所属单位、子(分)公司经济责任制考核指标完 革，要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡 成情况以及职工个人业绩考核情况确定。 献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配 津贴：合并各种固定性津贴(含生活补贴、粮食 方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平， 朴贴、回民补贴、书报费)和可变性津贴(含中夜班津 ……”。这是对马克思主义分配理论的一个历史性 贴、住房补贴、医疗补贴、特保补贴、取暖费等)，将其 发展，并在分配制度方面为旨在建立现代企业制度 归并成一个工资单元。 的国有企业改革指明了方向。企业的收入分配制度 钢铁企业全面实施岗位工资的前提条件：一是 就是企业的薪酬制度及其分配方案。薪酬是企业对