本单位属地管理后.docVIP

本单位属地管理后，各经济实体实行了股份制，每人每年享有7000——9000元事业费补贴，有的生产厂个人股份占90%，2006年以前，以企业自主权之名，自行设置了多种津贴，把工龄津贴提高到了每年10元，2006年后又自行决定实行了绩效工资制，工资收入达到或超过了公务员标准，处级干部月工资5000多元，年终奖金50000元，全年收入十多万元，科级干部全年收入超过了五万元，相同资质的退休职工年收入不足他们的24%，许多退休工人的月工资不到1000元。 本单位共有五个民品项目，其中三个长期亏损，其余二个规模很小，而且只有微利。我们是全额拨款投资包干的事业单位，属地管理以来，已有140多名老职工相继去世，加上原来虚报和离岗人数，占在职人数的50%多。中央财政拨款是仍按原有的人头逐年增加的，并且全部下达到了本单位。另外，本单位还有房子出租收益。“十一五”期间，在职人员人均收入翻了一倍多，是靠克扣占本单位职工总数75%的老职工的利益实现的。 离休人员从2007年1月1日起也实行了公务员工资制，唯独退休职工这一大多数没有增加退休金，严重背离了中央和湖北省制定的离退休人员随在职人员工资的增多而适当增加一贯的收入分配政策，引起了大家强烈不满，外省同行业兄弟单位对本单位的做法也有看法，他们议论我们这里有贪官。直到2009年8月，在内外压力下，才给每个退休职工每月增加了300元，但领导不同意从2008年1月算起。2010年1月本单位由地质大队更名湖北省核工业地质局，请来省国防工办和孝感市多位领导及省内外许多来宾，要花几十万元挂牌搞庆典，大家对有钱讲排场摆阔气不顾及退休职工死活，极为愤怒，本单位领导怕发生阻拦，在上级领导和来宾面前难堪，临时决定再给每人增加了200元，而时间仍然不变。 2010年湖北省人社厅下发了592号文，《尚未实行绩效工资的事业单位发放过渡性补贴》的通知，要求年底兑现，本单位至今没有执行，却把退休人员增加的500元改成了过渡性补贴，在职人员增加的不改，最近领导煽动说是有人向上告发才没有执行。今年的收入分配改革，由本单位制定方案省国防工办上报批准。据了解方案中把退休人员的500元扣除，在职人员增加的不扣，允许从2006年至今七年时间里在职人员人均收入翻一倍多，不准退休人员的收入增加一分，岂有此理。省国防工办竟然同意这样的方案，让我们吃惊。2010年根据我们提出的退休金和生活补贴问题，省国防工办领导还组织了赴外省专门调查，调查后肯定了退休金应该增加，同时做了对比，对比结果本单位退休职工的收入不是最低，在原中南地质局范围排名第二，事隔二年，怎么否定了自己的调查结论？我们是省国防工办的直属单位，省国防工办对本单位不但没有加强监督，反而被用心不良的人利用，使我们很不理解。 我们退休老职工，是创建我国核工业的技术骨干，当年毛主席说中国没有核武器，说话就不算数。为了打破核垄断，不再受欺压，实现中国人说话也算数，我们跋山涉水，露宿野餐，冒着核幅射的危险从探矿、采矿、冶炼拼搏了一生，我国第一颗原子弹的粗原料全部是我们生产出来的。上世纪八十年代我们还获得了从事铀矿地质荣誉证书，应该享有放射性津贴，曾多次向本单位和上级反映，却无人过问。难道他们不知道我们从事的是特殊行业，我们去世的老同志半数以上得的是癌症，难道不是事实？ 今年6月，省国防工办有关部门要求我们把要反映的意见进一步梳理，6月9日我们把整理好的材料上报了省国防工办，已经过去了四个月，不见回音，答应来人详细了解情况，也没有来。今年的收入分配改革，本单位至今连省里的有关文件都没有传达，行动极为反常，表明心虚，希望省国防工办在“走转改”的推动下深入到群众中来，及时化解矛盾，应有作为。 湖北省核工业地质局退休职工 2012年9月30日