做HR两年与大家分享我工作中碰到的奇人异事.docVIP

做HR两年，与大家分享我工作中碰到的奇人异事 1、乱七八糟的倒霉事情，可不可以不要再来找我了！ 这两天公司扩大业务范围，新建一个部门，忙招人正忙得焦头烂额，今天中午好不容易逮个机会小睡片刻，梦里来个小仙女面试，各种转弯抹角刨根问底……然后被一巴掌糊醒了，后勤处领了两个阿姨过来，说是PK一上午了，先是文斗——光骂战，后来战输了的那个不忿之下决定使用武力，于是两人火并，被拉开，再骂战，再火并，再拉开……一个小时战了三次，后勤处管不住了，把人送到人力资源部，说看着处理。 今天主管请假，这种事情只好我出面。我已经十几年没打过架了，经验不丰富，不好枉下判断，于是先了解了下情况。情况基本上是这样：两个阿姨分工切菜，一个切白菜，一个切萝卜，白菜用大菜筐装，萝卜用小菜筐装，萝卜阿姨觉得筐小了不够装，于是把萝卜丢到大菜筐里，白菜阿姨不乐意了，就说她，萝卜阿姨反击，于是骂战开始…… 事情弄清楚了就好办了，按照公司规章制度是各打50大板，就是两人各罚款200并辞退，不过俗话说劝和不劝离，炒人鱿鱼这种伤阴德的事还是少做一点比较好，况且我觉得白菜阿姨还是比较明事理的，每次去她那儿打菜给得都比较多，能调和还是调和的好。我开始讲解公司的规章制度，然后说一下像她们这种情况按制度应该怎么处理，随后开始和稀泥。 无奈两位阿姨爱憎分明，立场坚定，根本不让我和，没说两句就开始吵，好像又准备使用武力的样子，这下就没招了。我有点害怕，安抚了下两位，隔得远远的一边一个安排坐下了，拉着后勤主管出了会议室。 出门我就问后勤主管要是今天就辞退两个人会不会影响厨房工作，能不能忙过来，他说暂时可以安排人。我再去问了一个最近和我说过想来公司厨房工作的人，那边可以什么时候过来，人家说这两天就可以辞工来我们公司，然后再上三茅软件搜了几份简历，做完这些事情我就和我们大领导汇报情况了，他说就按照规章制度处理。 回到会议室，给阿姨们说明了领导的意思，然后说我已经请示领导可以给她们今天办手续，今天就可以结工资（一般情况是公司每周三办手续周五结工资，周三以后办手续的都是下周五结工资的），然后两个阿姨也表示能够接受，就领了手续单，签了罚款单，也没有什么异议，让我虚惊一场，本来以为还得再闹一闹的。 对于四五十岁的阿姨来说，罚款200元可能有点多了，而且她们平常表现也很好，我跑去跟领导建议能不能只出个罚款通告但不实际罚款，可是领导批评我说规章制度自己都不遵守那怎么服众！我也没说什么了，其实心里还是着想法律不外乎人情。不知道我这样处理合不合适，还好两个阿姨都没有什么异议，也没和我吵啊闹啊的，算是比较顺利了！ 2、前两个月辞职公司死活不让走，今天突然就给他炒了！ 办了一个离职手续，办得我感慨万千的。 研发部的王仔是个牛人，这两年公司最赚钱的新产品有40％是他作为项目带头人研发出来的。我是刚进公司的小虾米，虽然和他不属一个部门，不过见了他也得点头哈腰的，多打招呼少挨骂，这是我的一贯原则。 两个月之前，这位牛人来找我了，其实也不是找我，是找我们部门老大的，正好老大不在，我顺手接待一下，心里想着不是研发人员又不够了吧，边以无比的热情拉了把椅子给他坐。 王牛人坐下来就很威武的开腔了，原来是嫌工资低了，要求加工资的。我靠你！大家虽然工资都保密，别人看不到，我还看不到吗？你工资都赶上部门经理的级别了，拔根毛都赶我胳膊粗，有几个工程师能拿到这个数，还嫌低哪！顾忌下别人的感受好不好！ 王牛人依然保持他威武的POSE，跟我提出了他的具体要求：要加一倍，不然辞职！ 我在心里面赞叹，有底气的人就是有底气，说个话都这么霸道，你要加一倍公司里就几个总字级的在工资上还可以压住你了，这不是玩吗，肯定不可能了。 我怀着羡慕嫉妒恨的心情跟他应付了几句，表示现在领导不在，对您这样的重要人物薪资调整属于大事，不是我这个小兵能拍板的，等领导回来了，我一定第一时间向他汇报，尽快给你答复。打发一番后，牛人哼哼唧唧的走了。 领导回来之后，我马上报告了这个事情，当然，基于为人处世的嫉妒原则，我小小的添油加醋了一番。领导想了一下，说，好了，我知道了，你去忙你的吧。 我以为王牛人这下翻船的机率比较大，提出这样的要求，说明他不想干了，说不定私下里已经找好了下家，故意用这种方式来求开除的，可以省去很多乱七八糟的手续。这样的“自残式”离职方法以前也见过几次，不过不得不承认，牛人就是牛人，手法都高人一等，先前见过的那些都是打一打架啦，犯一犯错啦，先把屎糊到自己身上，让公司嫌臭一脚蹬开，王牛人玩这一手，可把屎糊了一大半到公司身上了。 让我没想到的是，两个星期之后，上面居然正式下通知了，同意王牛人的涨薪要求。什么世道！有能力的人就可以这样宠着，那我们这些没什么能力的人要怎么办？势利！ 让我更没想到的是，两个月之后，上面又下通知了：鉴于王某人最近工作态度消极，本公司认为此