福利管理规定概述.pdfVIP

福利管理规定 TT-MR-017 版本.：1.0 1.0 目的：为吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力，根据公司发展制订本规定。 2.0 范围：公司在职全体员工。 3.0定义： 无 4.0内容 4.1指导思想和原则 4.1.1 福利须结合公司的生产、经营及管理特点，建立起规范合理的制度体系。 4.1.2 福利杜绝平均主义，应根据员工具体的工作绩效及服务年限不同而有区别。 4.1.3 福利根据公司年度的效益情况，进行适当调整。 4.2 公共福利 4.2.1 社会保险 4.2.1.1根据国家有关规定结合公司实际状况，公司为符合规定的员工购买社会保险及医疗保险， 特殊工种购买意外伤害保险。 4.2.1.2参保的手续由公司统一代办，公司鼓励员工自愿购买社会保险。申办时必须将本人真实有 效的身份证及其他相关证明交公司财务部，办理完毕，证件退还给参保人。 4.2.1.3财务部根据国家相关规定，每月从参保人员工资中扣除个人应该缴纳的部份保险费用,另外 部分由公司支付。 4.2.1.4参保人员离职，须提前一个月通知行政部，由行政部通知财务部向社会保障局退还员工曾 缴纳的保险金，如