泵阀人才青黄不接亟待引起行业重视.docVIP

泵阀人才青黄不接 亟待引起行业重视 随着我国经济的快速发展，泵阀市场需求逐年增长，泵阀行业面临着机遇与挑战，一方面巨大的市场需求为国内泵阀企业提供了发展的空间，使得许多泵阀企业出现了近几年少有快速增长的态势，好多企业达到了同比增长20-30%递增率，泵阀行业内大量企业的涌现，产品技术水平也有了很大提高，泵阀英才网为泵阀行业国民经济作出了巨大贡献。加剧了人才的需求，某些产业集中地区出现了人才供不应求的“人才荒”现象，好多企业急需人才去开发新的市场和新的产品；另一方面，巨大的市场需求，也吸引了国外跨国公司大举进入中国泵阀市场，瓜分中国的泵阀门市场，并占领我国高端的泵阀大部分市场份额，加剧了国内泵阀企业之间在阀门技术上的提高，加强企业的自主创新工作，更需大量人才作补充，来提高行业的技术水平，适应市场上的竞争。 事例一：行业普遍缺人才——研发、工程师、技术员、设计、销售工程师、售后服务工程师、检验员、工艺、外贸业务员、机械流体工程师等等......近期笔者采访了泵阀英才网招聘顾问的负责人和泵阀企业，了解到这个行业的人才是比较缺的并且也不好招到合适的专业人员。招聘泵阀行业的人才只能选择唯一的专业招聘网——泵阀英才网。因为在其他渠道很少是泵阀这个行业的人才。每到一家厂不管是老总或企业负责人，还是企业有关部门的人员，总会提起有关企业人才的事，有的直截了当要笔者为其推荐人才，或引荐一下有关行业人才，“能否到有关厂家去挖的来”；有的见面就谈论起人才，一再表示企业缺人才啊！他们看中本人熟悉行业，了解行业，更熟悉有关厂家，于是设法委托本人引荐一些有用人才。可本人也面情难却，而熟悉的行业人才目前都有岗位，而且均发挥了重要作用。虽跑了众多行业厂家，但至今没有一名有用人才“等米下锅”的。 笔者在行业中也耳闻目睹到许多事例：在行业比较集中地区浙江、上海、江苏等等，人才最吃香，同行业之间也是相互争夺人才，有的企业在人才待遇上稍一不适，谁要是得罪了人才或环境不舒畅，一些人才会立马走人，从来都没有考虑过失去现在的工作，面临着找工作，而最终留不住人才，人才根据不用担心自己找不到工作，而是企业负责人自己走上门来了解人才的需求，尽量地满足人才。上海、浙江、苏州有些内资企业或国企，主要做阀门外销和阀门生产的，近几年适合外贸市场需求，规模扩张，产销突飞猛进，他们急需人才补充，先后在人才市场招聘了一些人才，笔者也为其推荐了几名，仍满足不了企业扩张需要，为此老总感叹，企业有用人才难觅啊。有时在行业刊物和相关网站上，经常有招聘启事刊载，但这些启事并不理想，所招有用人才瘳瘳无几。不仅如此，就连一些退休下来的老技术、营销等行业人才也被企业高薪聘去了，发挥了他们的余热。 事例二：招聘不到企业急。近期时间很多企业经济都好转，有几百家泵阀企业，在本报和有关行业媒介做了招聘启事，一家是外资企业，招聘行业营销人员；几家是内资民营企业，招聘工程技术人员。尽管他们招聘条件并不苛刻，要的是有经验的行业人才，可招聘效果并不理想，并没有达到预期招聘目的。应聘而来是一些没有实践经验年轻大学生，并不能胜任，企业负责人为此与本人联系要我在行业中推荐有实践经验人才和推荐了泵阀英才网。另一家也是应聘来的一些年轻技术人员，也没有实践经验，也与他们招聘的目的相去甚远。他们只好委其本人到有关厂家去物适，能觅到有用人才或复合型多面手是他们的最大愿望。企业缺人才，无形给企业发展带来了影响。 事例三：行业人才收入丰。有家行业骨干企业的老总也委托泵阀英才网牵线搭桥，推荐有一定实践经验的技术人员，开出薪水也较高，本人悄悄地与有关人员交谈，费尽周折与一些技术人员零距离接触，也做了好多工作，可是几位技术人员却不愿意跳槽，耽心陌生单位收入不尽如意。说本单位近期也重视技术人才了，收入并不错，据说月收入二三千，家庭有照顾。何必自找苦吃，到陌生单位另辟蹊径、投石问路哩。也有的认为，东山老虎吃人，西山老虎也会吃人，总以为私营企业不牢靠，前途不理想。 事例四：行业集中人才香。在温州泵阀集中产业区，一些有关技术人员或工程师，只要他工作不尽如意，或不愿继续干下去，今天跳槽，立马就会有企业聘请而去，或许明天就会找到合适的工作岗位了；那怕是普通车工也是如此，工作是不会发愁的，收入也不错。尽管这里人才挤挤，竞争也许很激烈，但如今企业老板注重人才的，惜才和爱才，设法加以保护，并加以委任。的确，如今全国各地一些行业中高级人才，都荟萃到这里了，据了解，近几年在“中国泵阀之乡”引进各类技术人才达1万多人，这是他们取胜市场一大法宝，也是他们人才平等竞争、平等创业、淋漓尽致发挥的优势所在。 事例五：高薪聘请觅能人。泵阀英才网招聘顾问负责人了解：有几家泵阀企业为了招聘高级技术人才，开出年薪10-20万元不等高薪收入，有的甚至更高。另外人才紧缺也成为行业中一大突出