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　　关于高校毕业生就业侵权预防策略分析论文 论文摘要：高校毕业生就业权益的侵害较为普遍的存在着，预防高校毕业生就业侵权的策略主要是集中在国家、高校和毕业生自身三个方面。通过分析发现这些预防策略中存在着国家层面的立法策略短时期内可操作 论文摘要：高校毕业生就业权益的侵害较为普遍的存在着，预防高校毕业生就业侵权的策略主要是集中在国家、高校和毕业生自身三个方面。通过分析发现这些预防策略中存在着国家层面的立法策略短时期内可操作性不强、高校对于毕业生关于就业方面的指导不够充分和毕业生自身的权利意识不强的问题，针对这些问题提出了推动立法活动的开展，加强政府的市场监管、高校加大对于毕业生就业指导的力度和毕业生在校期间就应该多关注就业中的问题等策略。 论文关键词：高校毕业生；就业侵权；预防策略 高校毕业生就业侵权是指毕业生在就业过程中，用人单位因为各种不合理且不合法的理由，对毕业生进行区别性、排斥性的对待，导致了毕业生的合法权益受到了侵害，并因此造成毕业生无法实现就业并获取报酬，依法律的规定应当承担民事责任的行为。针对预防高校毕业生就业侵权的问题，学者们也提出了一些实用可行的解决方案，但是一些方案还是存在着问题。本文是在一些学者关于高校毕业生就业侵权预防策略研究的基础上，对这些策略进行梳理归纳，并作简要的分析，提出改进建议。 一、高校毕业生就业侵权的主要预防策略 关于高校毕业生就业侵权预防策略研究的学者还并不是很多，就笔者所搜集到的资料进行了归纳整理，主要包括从国家、高校和高校毕业生自身三个方面进行的研究。 1.高校毕业生就业侵权的主要预防策略 （1）国家层面。国家立法机关通过颁布了法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等为大学生就业权益维护和保障提供了法律依据。政府机关主要是通过国家出台了一系列促进毕业生就业的政策措施，比如师范生政策和保障大学生就业等政策。 （2）高校层面。随着就业问题的形势严峻，高校也逐渐的意识到了促进学生就业和加强学生就业指导的重要性，因此很多的高校也开始设置就业指导课程。 （3）高校毕业生自身的层面。高校毕业生在学习专业课的过程中也开始学习就业指导课程，一是认真学习相关法律法规，提高法律意识和维权能力。每个毕业生在就业之前都应该熟悉掌握各种与自己就业权益相关的法律法规，树立就业过程中的合同意识、平等意识、证据意识、维权意识、法制意识，以维护毕业生就业权益。二是了解国家相关政策，实现充分就业。了解国家在促进毕业生就业，倡导毕业生自主创业等方面的优惠政策，积极主动的利用国家优惠政策自主创业，实现充分就业。三是树立正确的就业观。转变就业观念，树立先就业后择业的就业观。树立创业意识，敢于去开创事业。四是提高自身就业竞争力。高校毕业生要充分了解就业市场情况，清楚用人单位的用人需求，在学习中根据高校教育人才培养的优势有针对性的为自己做出职业生涯规划，在学好专业知识，掌握职业技能的同时，还要全面提高自身综合素质，增强就业能力。 2.高校毕业生就业侵权预防策略中存在的问题 （1）预防策略中提到加强国家和政府各方面工作的主张很多，但是有一些措施的可操作性有待商榷。关于国家层面，学者们大多是从立法和政府部门的监管两个方面进行阐述的。从立法方面来看，一些学者提出出台保障大学毕业生就业的《就业促进法》的法律主张，他们认为法律的完善有利于高校毕业生的公平就业，能够减少高校毕业生就业侵权问题的发生。《就业促进法》首先应从形式上具备完整的法律效力，才能有效的调整就业活动的进行以及救济活动的运行；其在内容上可以充分吸收各种先进经验和创新点，并吸纳具体的可行的运行机制。最终成为一部完整的，并且能够有效的解决就业问题和难题的法律。2我国已经制定了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，但是这些法律具有普适性，对于高校毕业生的适用性不强，所以在法律的执行过程中不能很好的预防高校毕业生就业侵权。在《中华人民共和国就业促进法》第三章公平就业中规定：用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。其中，详细阐述了妇女享有与男子平等的劳动权利、各民族劳动者享有平等的劳动权利等。《中华人民共和国劳动法》第三条也规定：妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。虽然在目前的就业市场上，女大学生的就业困难重重，但最主要的还是要自尊、自信、自强，既要正确对待社会现实，又要依法维护自身的权益。3从政府方面来说，政府监管不到位是一个重要的问题。随着高校毕业生的逐年增多，伴随而来的高校就业侵权事件可能会愈演愈烈。政府在促进高校就业，保障毕业生的合法权益上起着重要的作用。政府可以不断规范就业市场，督促招聘及用人单位遵守《劳动法》等相关规定，并加大宣传力度