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毕 业 论 文 题目：员工流动对公司业绩的影响 作者： 乔杰 学 号： 1010320016 学院(系)： 经济与法政学院 专业： 人力资源管理 指导教师： 葛干英 评阅人： 目 录 中文摘要 Abstract 2 前言 3 1. NBA中的员工流动及其对企业（球队）业绩的影响……… 4 1.1. NBA中的员工流动……… 4 1.2. NBA中的员工流动对球队业绩的影响……… 4 2. 球队交易的条件与约束 5 2.1. 挑选新秀的方式——选秀大会与乐透签……… 5 2.2. 球队间的交易……… 6 2.2.1. 工资帽…… 6 2.2.2. 交易过程中的其他软条件…… 6 3. 交易的汇总——球队的建队方式 7 3.1.巨头模式…… 7 3.1.1．正面例子……… 8 3.1.2．反面例子……… 9 3.1.3. 结论以及引申……… 11 3.2.选秀模式…… 12 3.2.1.正面例子……… 13 3.2.2.反面例子……… 14 3.2.3. 结论以及引申……… 16 3.3. 内部挖潜模式…… 17 3.3.1.主动挖潜正面例子……… 18 3.3.2.主动挖潜反面例子……… 18 3.3.3.被动挖潜例子——林疯狂……… 19 3.3.4.结论以及引申……… 19 4. 补充说明…… 21 参考文献 22 致 谢 3 员工流动对公司业绩的影响 ——以NBA各球队近年来建队方式为例 关键词：NBA，转会，交易Effects of employee turnover on firm performance ——The NBA teams in recent years to build the team as an example Key Words: NBA ，Transfer，Trade ·前 言 以小见大，从NBA中看员工流动对企业业绩的影响 在当今这个飞速发展的社会，一个企业的成功与否取决于许许多多的因素。而企业中的核心要素是“人”，无数的“人”（员工）组成一个企业。正因为如此，员工流动对企业业绩的影响是极其重要且深远的。为了避免讨论这个论题时的空泛，文中将以NBA这个小环境中员工流动对球队成绩的影响来引申至讨论整个市场大环境中员工流动对企业业绩的影响。 NBA中的员工流动对企业业绩的影响可以概括为：各支球队进行各种交易——无数交易形成各支球队的建队方式——相应的建队方式对球队成绩产生好或坏的影响。那么既然是影响，就肯定存在好的影响以及坏的影响。对于NBA球队来说，好坏影响自然是体现在球队的成绩排名上：成功的建队方式，球队可能在短时间内迅速提高球队战斗力，提升球队排名甚至获得总冠军；而失败的建队方式，则可能使原本就不好的球队实力更加雪上加霜。而对于企业来说，则是体现在了企业业绩的上下浮动：一次成功的员工流动会使企业业绩迅速提高；而一次失败的员工流动，很有可能在业绩无法提高的同时，打破原本良好的办公环境以及人际关系。 正文中我会先详细介绍NBA中的交易种类，区别，注意事项以及各支球队建队方式的正反面例子，而在介绍完各种建队方式后也会引申至大市场中的普通企业，进行论证和分析，以得到能够在企业的员工流动中进行更科学的管理的方法。 1．NBA中的员工流动及其对各企业（球队）业绩的影响 1.1. NBA中的员工流动 NBA作为全美四大体育联盟之一，是由30支不同球队组成的，而各个队的兴衰荣辱都与其建队方式息息相关。在NBA中的员工流动其实也就是各个球队中所有球员的构成方式——交易。而这种交易大致可分为两种模式： 以每年夏天针对大学球员以及国外球员的选秀大会来挑选新秀； 球队与球队之间关于球员以及选秀签的交换。 前者是NBA30支球队与大学球队或其他国家联赛球队的交易，而后者则是30队之 间球员的互相交换（把签约自由球员也算在内）。 1.2. NBA中的员工流动对球队成绩的影响 每支NBA球队通过无数的交易，最终组成一支球队，而这些交易对球队的影响，就体现在了球队每个赛季的排名上。一桩成功的交易能够使球队战绩得到提升，球队排名也随之提高，反之则可能使球队滑向深渊。接下来文中会以举例的方式来具体说明员工流动（即建队方式）对球队成绩产生的正反面影响。 2.交易的条件与约束 2.1.挑选新秀的方式——选秀大会与乐透签 交易不是想发生就发生的。这都建立在一些基础之上，同时也有一些规则对其加以限制。而对于选秀来说，每个球队新秀的选择都是通过休赛期的选秀大会来进行的。 选秀之前往往有一个类似于彩票机制的乐透抽签。每个赛季常规赛结束后，NBA就会进行乐透抽签，由14支未能进入季后赛的球队参加。乐透系统具体规则为，将14个小