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工资待遇 业务精英月工资为1200元，销售任务1500件，完成任务按5%（3937.5）奖励，未完成任务的按实际完成金额的3%奖励。超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出200件以内奖励8%（840）；第二阶梯：超出500件以内奖励12%（3150）；第三阶梯：超出500件以上奖励18%。 区域经理月工资为2500元，销售任务5000件，完成任务按2%（5250）奖励，未完成任务的按实际完成金额的1%奖励。超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出800件以内奖励5%（2100）；第二阶梯：超出2000件以内奖励8%（8400）；第三阶梯：超出2000件以上奖励12%。 市场督导月工资为3000元，销售任务15000件，完成任务按.0.8%（6300）奖励，未完成任务的按实际完成金额的0.5%奖励。超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出3000件以内奖励1.8%（2835）；第二阶梯：超出8000件以内奖励3%（12600）；第三阶梯：超出8000件以上奖励5%。 执行总监月工资为5000元，销售任务50000件，完成任务按0.3%（7875）奖励，未完成任务的按实际完成金额的0.2%奖励。超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出10000件以内奖励0.6%（3150）；第二阶梯：超出25000件以内奖励1.2%（15750）；第三阶梯：超出25000件以上奖励2%。 野玫瑰香茶市场分析 市场现状分析： 目前市场上的功能饮料可谓是琳琅满目，有乐百氏的【脉动】 娃哈哈的【激活】 养生堂的【尖叫】 雀巢的【舒缓】 统一的【体能】 康师傅的【劲跑】 汇源的【他+她】。而从市场规模来看，尚未出现市场主导品牌，功能性饮料市场是中国饮料市场行业集中度最低的市场，市场前四位企业合计消费份额为52.5%，更加适合新品牌的进入。 消费者特征： 从消费者特征来看，功能性饮料的消费群体有年轻化倾向和高收入倾向，15岁—40岁为主要消费群体，重度消费者年龄主要集中在19岁—35岁。 功能诉求： 【解渴 好喝 健康 美丽 时尚】为主要功能诉求。 市场细分： 按年龄细分：野玫瑰香茶的主要目标消费群体应锁定在19—35岁的年轻女性，她们是功能茶饮料的重度消费人群，占总消费人群的68%，她们思想开放 向往健康美丽 时尚的高品质生活，因而时尚 健康 创造美丽的野玫瑰香茶正好迎合了其要求。 按收入细分:偏高收入女性，她们也是功能茶饮料的重度消费人群。 按行为细分：注重健康 热爱美丽的女性。她们追求健康 时尚 美丽 休闲，承受压力较大，渴望得到放松。 目标市场： *15岁—24岁的女学生区域 *25岁—35岁的女白领区域 *网吧 *健身场所 会馆 *咖啡厅 餐厅 酒店 *在职职工教育 *电影院 *美容院 工资待遇 业务精英月工资为1200元，销售任务1500件，完成任务按5%（3937.5）奖励; 未完成任务的只按实际完成任务的5%提成； 超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出200件以内奖励8%（840）；第二阶梯：超出500件以内奖励12%（3150）；第三阶梯：超出500件以上奖励18%。 区域经理月工资为2500元，销售任务5000件，完成任务按2%（5250）奖励； 未完成任务的只按实际完成任务的2%提成； 超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出800件以内奖励5%（2100）；第二阶梯：超出2000件以内奖励8%（8400）；第三阶梯：超出2000件以上奖励12%。 市场督导月工资为3000元，销售任务15000件，完成任务按.0.8%（6300）奖励； 未完成任务的只按实际完成任务的0.8%提成； 超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出3000件以内奖励1.8%（2835）；第二阶梯：超出8000件以内奖励3%（12600）；第三阶梯：超出8000件以上奖励5%。 执行总监月工资为5000元，销售任务50000件，完成任务按0.3%（7875）奖励； 未完成任务的只按实际完成任务的0.3%提成； 超额完成任务的实行阶梯奖励，第一阶梯：超出10000件以内奖励0.6%（3150）；第二阶梯：超出25000件以内奖励1.2%（15750）；第三阶梯：超出25000件以上奖励2%。 价格方案一： 供货价：52.5元/件—3.5元/瓶 零售价：75元/件—5元/瓶—1.5元/瓶（利润） 价格方案二： 代理价：52.5元/件—3.5元/瓶 批发价：57.5元/件—5元/件（利润） 零售价：75元