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从投资角度折射出人力资本理论的新发展 [摘 要] 美国钢铁大王卡内基曾经说过，我的厂房、机器设备都可以搬走，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。这反映出人力资源对于一个企业的重要性，同样，对于整个国家来说也同样重要。我国一直以来以充足的劳动力在吸引投资方面享有优势，但是也是由于廉价的劳动力使得我们在经营中付出最多得到最少，甚至得到的部分还受到国外一些掌握核心技术部门或是机构的牵制，这让我们不得不重新审视中国的人力资源发展状况，反思我国企业在人力资本方面存在的问题。本文主要是依据人力资本理论的发展，从投资角度来，在借鉴西方人力资本方面的成功经验，对我国人力资本发展提出合理化建议。 [关键词] 人力资本 人力资本理论 投资 一、人力资本属性与特征的界定 从经济学家对资本的表述我们可以得出：资本是具有增值作用的资产，它通常包括两层含义：第一层含义是指资本具有资产属性；第二层含义是指资本具有增值属性，那么人力资本作为资本的一种，也就具有这两种属性。 （一）人力资本的属性 1、人力资本的“资产”属性 第一，人力资本具有实现未来收益的可能。换句话说，人力资本能为特定的主体带来直接的经济利益，这是不争的事实。产品是通过人力资本制造出来的、技术是通过人力资本开发出来的、营销是通过人力资本完成的，利润是通过人力资本创造的等等。 第二，人力资本为某一特定的主体所拥有的或控制。人力在成为人力资本之前是凝结在劳动者个人身体中的一种潜力或能量。但是一旦成为人力资本之后，它必然为某一特定的主体所拥有或控制。 第三，人力资本可以用货币计量的。企业与单位的人力资本可以用货币来计量的这是不可否认的事实。随着商品经济、市场经济的更深入的认识，人力资本是一种特殊的商品。 2 、人力资本的价值增值属性 劳动者必须是自由的，没有人身自由的劳动者是不可能对自己进行自由投资。更谈不上对人力资本增值的索取权，因此，人力资本所有权天然属于人力资本载体。以增值为目的，在人力资本所有者有人身自由的前提下，其为形成人力资本的投资时有目的的。人力资本所有权能够实现对增值部分的索取，它体现了一种产权关系。 （二）人力资本的特征界定 人力资本由产权和周期性特征，以及其它的一些特征投资长期、滞后性，其投资的倍增效应以及其重要性。 1、投资收益的长期性和滞后性 一般来说，对人力资源最初的投资是要经过较长时间才能见到效益，如在小学期间的教育投资，可能需要经过一二十年才能体现出来。这就是人力资本投资收益的滞后性。但是，人力资本在见效后，就能体现出受益的长期性，因为人力资本能够长期使用。 2、人力资本投资具有倍增效应 人力资源投资能够促进人力资源载体的知识和技能的增长，提高人力资源素质，增加人力资本存量。舒尔茨通过对美国在1900~1957年间的物质资源的投资收益和人力资源的投资收益进行详细调查和计算，发现在这段时期的人力资源投资收益率是物质资源投资收益的率的5倍。人力资本在经济增长中具有具有关键性的作用，因此和物质资源的投资相比，对人力资源进行的投资具有更高的效益。 3、人力资源投资收益具有递增效应 物质资本投资有个收益递减规律，经济学发现了土地肥力递减的趋势。唯独对人力资源的投资却具有收益的递增效应，即在人力资源上投资得越多，经过一段特定的时期后所获得的边际收益也将越多，这将克服其它生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。 4、人力资本投资收益具有多样性 对人力资源投资所产生的效益是多样的，不仅能产生巨大的经济效益，也能带来巨大的社会效益。对人力资源的投资能增长人力资源载体的知识和技能、增强劳动者的体质、优化人力资源的配置，对于促进经济的发展和人类社会的进步，都具有重要的作用。 5、人力资本投资的重要性 在人力资本投资的重要性中，加里·贝克尔把以往宏观的人力资本研究转向微观的人力资本研究中，对人力资本理论进行了继往开来的研究，并运用这一理论解释了一系列复杂的经济现象。他断言，当投资教育和训练的收益大于不投资教育和训练时，人们就会着眼于长远，积极投资教育。而如果教育在经济上是重要的，那么教育的货币回报率应该是显著的，于是贝克尔开始对人力资本进行研究，最初是想估计美国大学和中学教育的货币回报率，但在研究过程当中，发觉很少人对投资于人的过程进行理论探索，于是他从经济学的角度，深入研究人力资本、教育、家庭、婚姻、歧视及犯罪等一系列社会问题。 二、人力资本理论研究的国内外文献综述 (一) 人力资本理论国外研究的现状 严格意义上的人力资本理论研究起始于20世纪50、60年代，对此做出重大贡献并受到学界一致认可的就是经济学家舒尔茨（Theodore W. Schultz）、 明塞尔 (Jacob Miner )和贝克尔(Gary S. Becker)等人，他们的研究堪称经典。 舒尔茨