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探析工会管理在企业发展中作用 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01 摘要职工作为企业的重要组成部分，管理人员应该要给予他们充分的尊重，发挥好企业工会的管理作用，这样才能更好满足员工的需求，才能激发他们的工作热情，为企业的稳定发展奠定良好人力基础。本文首先对工会管理的特点进行分析，然后探究工会管理在企业发展中的作用，最后对其进行总结，以加深对工会的认识、促进企业进步 关键词企业工作管理工作企业发展作用分析 一、企业工会管理的特点 企?I工会管理有着自身的特点，西方国家的工会管理受市场价值规律的影响，工会代表着企业劳动者的利益。但是我国工会是由工人阶级的职工组成，他们能够通过各种渠道参与到国家与社会的建设中去，能够在工会中发表自己的意见和建议，可以充分体现出他们的主人翁地位。尤其是随着我国市场经济的不断进步与发展，工会的管理作用也在随之扩大，它不仅能够更好调节员工与企业之间的关系，还更加注重员工个人利益的维护，从而激发员工的工作热情，为我国社会主义建设贡献自己的一份力量。因此工会管理人员在开展相关工作时应该认识到我国工会的特点，并结合实际情况维护好员工合法权益，最终实现企业与员工的共同发展 二、工会管理在企业发展中的作用 （一）更好实现企业的人性化管理 工会管理在企业发展中有着重要的作用，管理人员应该要制定出科学的管理方案，这样才能更好发挥其人性化管理的作用，才能提升企业与员工之间的和谐度。实现企业人性化管理，这是我国现代企业制度不断完善的必然要求，工会管理过程中应该要注重员工的人性，充分开发企业的人力资源，以节省企业的人力成本，为其今后的发展提供有益帮助。工会要积极肯定员工在企业中的作用，维护他们的主人翁地位，建立多层次的管理方案，给予员工良好的福利待遇，以更好激发他们的工作积极性。除此之外，工会还要不断提升员工的专业技能水平，关心他们的身心健康，在提高他们经济生活水平的同时为企业创造更多的价值，从而实现双赢。因此工会在企业发展中应该要重视人性化管理的作用，尊重员工的工作需求，以提高他们的企业归属感 （二）能够不断丰富企业优秀文化 企业在进行工会管理时应该要不断丰富其优秀文化，这样才能更好满足企业员工的精神需求，才能提升企业的发展水平。丰富企业的优秀文化，首先要重视企业文化建设，结合本企业实际来制定核心文化，从而提升员工的文化素质，为他们今后的工作提供有益帮助。其次在开展企业文化建设时要拓展文化活动形式，端正员工的工作态度，树立他们正确的价值观，对企业产生强烈的认同，这样才能更好为企业服务，才能充分发挥企业工会的作用。最后工会要鼓励员工大胆创新，用科技创新来带动企业文化建设水平的提升，增强企业的文化凝聚力，进而推动企业的进步与发展 （三）可以加强工会与企业的沟通 工会作为企业与员工之间联系的纽带，在日常工作中应该充分发挥自身桥梁作用，做好双方之间的沟通工作，及时了解双方需求，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展奠定良好基础。加强工会与企业之间的沟通，首先应该要完善沟通渠道，比如可以通过民主生活会、建议信箱、企业网络交流平台等来增强双方交流频繁度，增进彼此的信任、了解，从而达到工会管理工作目标。其次要从企业长远角度思考问题，制定出利于双方共赢的沟通方案，尽可能维护员工的合法权益，以增强他们的工作热情，最终为企业发展提供人力支持。最后工会还要加强自身的管理，积极培养专业水平较高的工作人员，充当好企业与员工协调员的角色，更好发挥企业工会的作用 （四）能够增强企业员工的凝聚力 员工凝聚力的高低直接关系到企业的发展水平，因此企业工会在管理过程中应该要发挥增强员工凝聚力的作用，让员工积极参与到企业发展、建设中来，乐于贡献自己的一份力量，从而满足企业的实际发展需求。增强企业员工凝聚力，工会不仅做好企业文化宣传工作，还要引导企业制定完善的福利制度，增强企业对人才的吸引力，让员工愿意留在本企业工作。除此之外，工会还要为员工营造良好的工作氛围，从内部和外部环境考虑问题，让员工能够明确自身的职业发展生涯，以实现企业高效稳定运行。因此工作人员要重视企业员工凝聚力的作用，坚持实事求是的原则处理问题，让员工享受到公平、公正、优质、高效的工会服务，激发他们的工作热情 三、结语 综上所述，企业在发展过程中应该要重视工会的作用，要结合员工需求来调整自身发展方案，这样才能增强企业的文化凝聚力，才能为企业赢得更多的利益。因此工会管理过程中相关人员应该要做好企业内部的人性化管理，并不断丰富其优秀文化，给予员工更多的关怀，以更好满足企业的实际发展需求。除此之外，工会还要加强与企业领导部门的沟通，做好企业文化宣传工作，在提升企业员工凝