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关于xxxx竞聘上岗的通知 公司各单位： 为适应激烈的市场竞争需要,进一步深化企业改革，建立与公司发展战略相协调的用工制度、分配制度，激活用人机制，不拘一格选拔优秀人才，合理配置人力资源。现将总部、xx竞聘上岗工作通知如下。 一、总部、xxx公司定员数 （一）部门定员数 部门名称 岗位名称 职数 备注 总经办 主任 1 　 　 副主任 1 　 　 xx管理员 2 　 　 xx管理员 1 　 　 驾驶员 6 　 小计： 　 11 　 财务部 主任 1 　 　 副主任 2 　 　 xx财务主管 6 　 　 报表管理会计 2 　 　 综合分析会计 1 　 　 预算管理会计 1 　 　 资金计划会计 1 兼电算、会计档案 　 纳税会计 1 兼物业、内部往来会计 　 资产管理会计 1 兼销售、材料、文书档案 　 行政会计 1 兼销售分公司会计 　 出纳 1 　 小计： 　 18 　 内审部 经理 1 　 　 副经理 1 　 　 绩效考核 1 兼法律干事 　 审计 1 兼内部控制制度 　 一体化管理员 1 　 小计： 　 5 　 技术部 经理 1 　 　 副经理 1 　 小计： 　 2 　 政工部 主任 1 　 　 副主任 1 　纪检监察副主任 　 组织宣传工会干事 1 　 　 信息管理干事 1 　 小计： 　 4 　 人力部 经理 1 　 　 副经理 1 　 　 薪资管理干事 1 　 　 绩效管理干事 1 　 小计： 　 4 　 投资部 经理 1 　 　 副经理 1 　 　 投资管理干事 2 　 小计： 　 4 　 运营部 副主任 2 　 　 运营干事 2 　 　 统计员 1 　 小计： 　 5 　 XX部 经理 1 　 　 管理干事 1 　 小计： 　 2 　 合计： 　 55 　 （二）XX公司定员数 部门名称 岗位名称 定员数 备注 XX公司 经理 1 XX公司 副经理 2 综合办 主任 1 综合干事 1 驾驶员 1 市场部 经理 1 公司副经理兼 业务员 2 储运部 经理 1 业务员 1 销售部 经理 1 公司副经理兼 业务员 2 含办事员 小计： 14 二、基本原则： （一）坚持“公开、公平、公正”的原则； （二）坚持竞争择优的原则； （三）实行双向选择的原则。 三、组织领导 竞聘上岗领导小组成员 组长：XX 副组长：XX 成员： 四、适用范围 工作的职工 五、基本条件 （一）具备较强的事业心与责任感，热爱生产、管理工作，有较强的开拓创新精神，对企业具备较强的忠诚感和奉献精神的在岗职工。 （二）身体素质好，能够承受相对高负荷与复杂的工作。 （三）具备竞聘职位所需的专业知识和工作技能，有一定的组织协调能力、文字表达能力和综合管理协调能力。 （四）本次业绩考核结果合格以上，也即总评价为75分以上者。 六、专业条件 应聘人员满足基本条件外，还须满足下列条件之一： （一）大学本科以上学历；大学专科学历、三年以上管理岗位工作经验；中专、高中、技校毕业或初级技术职称五年管理岗位工作经验；现已在总部、销售分公司管理岗位任职的。 （二）参加党群干部职位竞聘的员工应符合其任职要求，并按党群干部选拔任用规定执行。 （三）参加财务专业岗位人员应持有会计证。 七、竞聘上岗程序 （一）职工报名 参加竞聘上岗职工应填写《竞聘上岗报名表》，除总部部门、销售分公司领导岗位外，其他岗位均可报名，每个职工可报两个岗位，以第一志愿为主，第二志愿作为参与，经所在单位领导审核后，报公司人力资源部。 （二）业绩考核 参加竞聘上岗职工作XXXX年来工作业绩简述，按考核方案进行自评，交所在单位领导评价，并报公司人力资源部。 （三）职资审查 公司人力资源部根据竞聘上岗方案进行资格审查，资格不符合要求，将竞聘上岗报名表退回本人。 （四）聘任 公司XX部门、XX公司领导根据工作需要拟定聘任人员，报公司人力资源部，交竞聘上岗领导小组审定。 （五）公布竞聘上岗结果。 八、时间安排 1、竞聘上岗通知 XX年X月日； 2、报名 XX年X月日； 3、业绩考核 XX年X月1日； 4、资格审查 年月日； 5、聘任 年月日. 附件一：竞聘上岗报名表 附件二：业绩考核表 X年X月十六日 附件一： 竞聘上岗报名表 应聘部门1： 应聘职位1： 应聘部门2： 应聘职位2：