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公告解除劳动合同案例 用人单位公告解除合同是否合法 ????【案情简介】????顾小姐于2009年6月16日进入上海某餐饮管理有限公司工作，双方签订期限自2009年6月17日至2010年6月16日的劳动合同，未约定工资。但顾小姐实际每月工资为2500元。????2009年10月16日起，顾小姐陆续至上海某医院就医，并根据医生建议休息至当年11月4日。其间，顾小姐曾通过快递将病假单送至公司（后经查被退回）。2010年3月，顾小姐由朋友处获悉，公司已在上海某报公告将顾小姐解雇。????顾小姐认为，公司已严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。????????【案件当事人及委托关系】????申请人：顾小姐????委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问????被申请人：上海某餐饮管理有限公司????代理人：张隽晔，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员????????【申请人仲裁请求】????一、要求被申请人某餐饮公司恢复2009年11月1日至2010年6月17日的劳动关系；????二、要求被申请人支付恢复劳动关系期间的工资损失18500元；????三、要求被申请人支付2009年10月拖欠的工资2500元及25%补偿金。????????????【陈述与答辩】????申请人陈述：申请人顾小姐与被申请人某餐饮公司之间订有至2010年6月16日止的劳动合同。????申请人因患病就诊并被医师建议病假，其间，及时向被申请人送达病假单。但被申请人在未书面通知申请人的情况下，擅自在上海某报公告将申请人解雇。????申请人认为，被申请人上述举措违反《劳动法》规定，损害申请人作为劳动者的利益。另，被申请人至今未支付申请人去年10月的工资，损害了申请人最基本的工资利益。????据此，请求仲裁委依法裁决。????????被申请人答辩：不同意申请人的仲裁请求。????首先，申请人系无故缺勤被公司解雇。在无法联系申请人的情况下，被申请人只能通过新闻媒介以公告形式解除双方劳动合同。????其次，申请人在缺勤期间未提交任何病假单，也未履行任何手续。被申请人据此解除劳动合同并无不当。????请求仲裁庭驳回申请人的诉请。????????【举证和质证】????申请人证据１：劳动合同 证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。????被申请人（公司）质证：对真实性无异议。????申请人证据2：报纸公告解除内容摘要 证明被申请人单方违法解除劳动关系。????被申请人（公司）质证：对真实性无异议，但被申请人系合法解除行为。????申请人证据3：工资签收表 证明申请人工资报酬为每月2500元。????被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。但申请人在试用期间工资为每月2000元。????申请人证据4：病假单及病历记录 证明申请人系因病假而休息。????被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。但从未看到该病假单及病历资料。????申请人证据5：EMS查询记录 证明申请人曾递交病假单。但被公司退回。????被申请人（公司）质证：未收到该病假单。该查询记录表明，寄送地址为公司注册地址，而非办公地点，公司因此无法收到该信件。????　　????被申请人证据：员工手册 证明被申请人公司规定，未履行请假手续无故缺勤属旷工。????申请人质证：申请人不存在无故缺勤，而是因为病假。补交病假单在公司亦属常事。对该员工手册真实性无异议。????????【庭审辩论】????焦点1：已过期劳动合同可否恢复????洪桂彬：根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。????顾小姐的原劳动合同即使已到期，她仍有权要求恢复被违法解除之日至劳动合同期满之间的劳动关系，并要求公司支付该时间段内的工资损失。????张隽晔：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求履行或劳动合同已实际无法履行的，用人单位应当支付赔偿金。????因此，恢复劳动关系的本质，是继续履行劳动合同。本案中，公司与顾小姐的劳动合同早已到期，客观上已不具备继续履行的条件。顾小姐要求恢复劳动关系无事实依据。????洪桂彬：恢复劳动关系的本质，是撤销违法解除，使双方的劳动关系“恢复原状”即恢复至未被解除的状态。????尽管该段时间内，劳动者未提供劳动，但这是用人单位的违法解除行为所导致，故该时间段内的工资损失应当由用人单位承担。????张隽晔：恢复劳动关系必须以双方存在劳动合同为前提，即劳动者对劳动合同的履行有期待利益。如果劳动合同已没有剩余合