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大学生就业问题透析 近年来，大学生就业形势越来越严峻，就业竞争越来越激烈。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点，同时也直接影响高校教育的持续、健康发展，影响社会的稳定与人才强国战略的实施。 大学生资源是我国经济发展和社会进步重要的人力资源。在择业的过程中，每一位大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长．以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高校毕业生数量持续增加，逐年沉淀。“毕业即失业”的高校毕业生总量越来越多。大学生就业形势目前很严峻，就业难成了人们提及频率最多的词语。 下面我们先看一下当前我国大学生就业现状究竟是怎么样的？ 高校毕业生人数总量依然较大，结构性就业问题突出，据初步统计2011年全国普通高校毕业生将达到660万人，毕业生总量规模较大，同时就业结构性、观念性问题依然存在，就业形比较严峻。 经济形势趋好，毕业生需量增大，大学生的就业期望薪酬明显增加，就业心态变化，择业显现明显增加， 报考公务员和村官的规模稳定在较高水平。 为什么会存在上述大学生就业现状呢？我想可以从主观和客观两方面来看待。 主观原因： 大学生择业难很大程度上是因为他们自身的期望值偏高，定位不准，理想与现实脱节，认为读了大学就理所当然应当有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市大单位才能 体现自己的人生价值，才能实现自己理想和报负，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位重名利轻事业轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感，务虚不务实，眼高手低，缺乏实际经验，缺乏对职业和自我合理认识和定位，职业决策和选择能力不够，信息搜集渠道不畅。中国传统的万般皆下品惟有读书高、学而优则仕等观念还在束缚着自己。存在这样的认识，人们的就业心态就会变得狭窄而择业的自主性和多样化也大受限制。 客观原因： 高等学校专业调整滞后，与市场需求不适应。毕业生的专业构成与市场需求错位，是制约毕业生就业的因素。学校专业设置和调整不是面向市场需求而是单纯立足于师资条件招生和专业设置，与市场需求脱节，结果使结构性矛盾更加突出。 城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等构成三股洪流汇聚一起，加剧了高校毕业生就业的困难。 毕业生就业存在许多障碍如非国有单位接受毕业生还存在一些限制，毕业生跨地区流动有一些障碍等。 针对上述就业现状和存在的原因，我们应该采取怎么样的措施，减轻大学生就业压力呢？ (一)树立“先就业后择业”的就业观 理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智，从幻想空想归位现实的心理反映。 (二)树立自主心理——“置体裁衣”“凭实力说话” 以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找上作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)，这种依赖心理，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展。 （三)要正确地评价自己 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就像人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个大学生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。 确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知己知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。 避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。 学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。 避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。 克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至南家长出面与用人单位拾谈。殊不知．这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 (四)树立继续学习的心理 用句古话说“学无止境”。就业之后，仍不断