劳动合同法：认识论的误区与调整论文.docVIP

　　劳动合同法：认识论的误区与调整论文 .. 摘要劳动合同法缘起于完善劳动法律、法规，构建和发展和谐稳定的劳动关系的理念。然而，由于认识论上存在着劳动合同法律制度的先期热情与神秘忠诚、价值上的求同证成与理性建构以及功能上的速效意识等缺陷或误区，直接导致劳动合同法律制度的当下窘态与困惑：完美与缺陷的矛盾交汇，理性与现实的冲突扭曲，滞阻了劳动合同法制度的纵深运行。因此。必须进行认识论上的反思与重整，其目标就是劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。 关键词劳动合同法；公平正义；认识论误区 毋庸讳言，旨在规范劳动合同双方当事人的权利和义务..，保护劳动者的合法权益，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系的《劳动合同法》一出台，便引起了全社会的广泛关注。然而，实践的窘态与理性的求证却让人清醒地看到，劳动合同法律制度实施前后的状况并没有表面上那么乐观与繁荣，恰恰相反，劳动合同法律制度因认识论的误区和偏差——一种认识论和方法论的扭曲，正在或势必偏离法治的轨道，并直接导致当下窘态与困惑：完美与缺陷的矛盾交汇，理性与现实的冲突扭曲，滞阻了劳动合同法制度的纵深运行。为了保障劳动用工权与劳动权的正确行使，增强企事业单位和国家机关用工风险，避免该法实施后付出巨大的违法劳动成本，必须进行认识论上的反思与重整，以确保劳动合同法律制度的有效运行。 一、和谐社会秩序建