打造人才高地 助推河南振兴.docVIP

打造人才高地 助推河南振兴 ----浅论人才战略如何有力支撑中原经济区建设 2011年，中原经济区建设正式上升为国家战略，河南振兴风鹏正举，鸿猷伟业事在人为。“致治之道，首重人才”。打造人才高地，建设人才强省，是崛起之基，转型之需，创新之源，竞争之本。如何实现人口大省到人才大省的华丽转身？如何使人才战略成为中原经济区建设的有力支撑？已经成为亟待完善的重大施政课题，必须摆上重要议事日程予以妥善解决。 首先，客观认识当前我省人才工作现状，准确把握我省人才工作的核心问题，从而做到有的放矢、扬长补短，是科学决策的重要前提。我认为，我省实施人才战略的优势有三： 一是政策、环境优势：省委、省政府历来高度重视人才工作，全社会人才意识不断增强，有利于人才成长的环境不断优化；二是人才队伍优势：目前，我省人才总量达到606万人。其中，专业技术人员262万人。三是教育人口优势：我省现有教育人口2918万人，普通高校在校生150万人，职教毕业生超过200万人。 然而，面对优势我们不能盲目乐观，还必须清醒看到优势背后所存在的问题。我认为，我省实施人才战略面临的劣势主要是： 一是教育资源尚显不足：教育是育才之基，而我省目前仍然处于“穷省办大教育”状态。2012年教育支出占财政支出的比例17%，但生均经费却处于全国后列。此外，“上好学”的问题依然突出：作为拥有9600万人口的人口大省，我省只有郑州大学被列为“211工程”重点大学；二是我省的人才发展问题可以归纳为“四个不相称”，即：人才规模与人口总量还不相称，人才结构布局与经济社会协调发展的要求还不相称，人才发展体制机制与创新创造的要求还不相称，人才资源开发投入与人才发展的要求还不相称。 面对优势，我们必须常怀有为之心务实重做；面对劣势，我们必须常怀忧患之思克难攻坚。我认为，有效实施人才强省战略可从五个方面着力： 一是确立人才优先发展战略布局。坚持“四个优先”，即：坚持人才资源优先开发，坚持人才结构优先调整，坚持人才投资优先保证，坚持人才制度优先创新，让人才潜能充分释放，让创新智慧竞相涌流；二是统筹推进各类人才队伍建设。紧紧围绕我省经济社会发展的迫切需求，着重抓好创新型科技人才和重点领域急需紧缺专门人才两类人才的培养开发。同时统筹抓好其它各类人才队伍建设，着力造就高层次文化领军人物和高素质文化人才，大力培养青年英才，积极引进高层次人才；三是改革创新人才发展体制机制。坚持“三个有利于”，做好“四个创新”：坚持把“有利于促进人才成长，有利于促进人才创新创造创业，有利于促进人才工作和经济社会发展相协调”作为创新人才发展体制机制的出发点和落脚点，创新人才培养开发机制，创新人才评价发现机制，创新人才选拔任用机制，创新人才流动配置机制，创新人才激励保障机制，不断激发人才活力；四是健全完善人才发展政策体系。完善支持人才创新创造创业政策，实施更加开放的人才发展政策，引导人才为基层服务、向一线流动，努力打造“人才特区”，形成人才会聚的良好环境。五是积极实施重大人才建设工程。紧紧围绕经济社会发展的重点领域和群众关注的热点问题，谋划实施诸如“千百人计划”等具有示范性、导向性、引领性的重大人才工程，使人才发展各项工作项目化、具体化、深入化。 总之，“人尽其才，百事可兴”，加快中原崛起关键在人才，希望在人才，出路在人才，我们必须凝智聚力，创新举措，坚持用事业造就人才、用环境集聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，努力建立一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，着力把人口压力转化为人才优势，打造人才高地，助推河南振兴，使人才战略真正成为中原经济区建设的强大支撑！