护理工作量统计 Microsoft Word 文档.docVIP

考核与绩效工资分配说明 护理单元绩效考核每月一次，每季度汇总。全面护理质量考评框架与方法不变，护理工作质量考评部分由绩效考核分标化所得。 护理工作效率和治疗护理工作量数据来源于护理单元汇总统计生成。治疗护理工作量统计80个项目，核算方法如下 输液人次、输液量、小壶加药、冲管（每人次0.2分，每部液体、小壶、冲管各记0.1分统计） 输血量（含血浆、血小板、白细胞、按每100 ml记0.2分统计） 肌肉注射人次（每人次0.2分） 抽血人次（每人次0.2分） 血气分析（每人次0.3分） 皮下注射人次（每人次0.2分） 皮内试验人次（每人次0.3分） 静脉推注人次（每人次0.2分） 口服给药（每人每天0.3分） 10、昏迷病人护理（每床日1分） 11、瘫痪护理（每床日1分） 12、呼吸及辅助呼吸（每1床日1分） 13、气管切开术后护理（每1床日0.6分） 14、导尿（每人次0.3分） 15、留置导尿（含尿道口护理，每床日0.2分） 16、更换尿管（每人次0.3分） 17、留置胃管（每床日0.5分） 18、洗胃（每人次0.6分） 19、灌肠（每人次0.2分） 20、清洁灌肠（每人次0.6分） 21、膀胱冲洗（每人次0.2分） 22、腹腔冲洗（每人次0.2分） 23、胸腔冲洗（每人次0.2分） 24、阴道擦洗（每人次0.2分） 25、会阴冲洗（每人次0.2分） 26、造口护理（每人次0.2分） 27、五官滴药（每人次0.1分） 28、备皮（每人次0.2分） 29、腹透（每人次0.2分） 30、外周血细胞分离（每人次0.6分） 31、沐浴（每人次0.3分） 32、床上洗头、擦浴、皮肤护理（每人次0.2分） 33、人工喂奶（每人次0.2分） 34、听胎心（每人次0.2分） 35、测血压（每人次0.1分） 36、吸氧（每人每天0.2分） 37、雾化吸入（每人次0.2分） 38、氧气驱动雾化（每人次0.2分） 39、普通换药—特大（每人次0.6分） 40、普通换药—大（每人次0.4分） 41、普通换药—中（每人次0.2分） 42、普通换药—小（每人次0.1分） 43、特大擦药（每人次0.6分） 44、大擦药（每人次0.4分） 45、中擦药（每人次0.2分） 46、小擦药（每人次0.1分） 47、鼻饲（每床日0.2分） 48、口腔护理（每人次0.3分） 49、血糖监测（每人次0.1分） 50、静脉留置针（每人次0.3分） 51、中心静脉导管护理（每床日0.3分） 52、静脉置管护理（每人次0.2分） 53、吸痰（每人次0.2分） 54、T管引流护理（每人次0.2分） 55、脑室引流护理（每人次0.2分） 56、新生儿脐部护理、抚触（每人次0.1分，每人次0.2分） 57、采集足跟血（每人次0.2分） 58、大抢救（每人次0.6分） 59、中抢救（每人次0.5分） 60、小抢救（每人次0.3分） 61、伤口理疗（每人次0.1分） 62、胃肠减压（每床日0.2分） 63、肛查（每人次0.1分） 64、接生（每人次2分） 65、新生儿气管插管（每人次1分） 66、物理降温（每人次0.2分） 67、肛管排气（每人次0.2分） 68、康复物理治疗（每人次0.6分） 69、更换引流装置（每人次0.1分） 70、加药（每人每班0.1分） 71、 72、 73、 74、 75、 76、 77、 78、 80、 护士绩效奖励分配方法 分配原则：按工作年限、所承担责任、工作质量、工作的辛苦程度和出勤天数等指标综合考评分配。 奖金构成：个人奖金由岗位奖励（权重30分）、班次奖励（权重50分）和绩效奖励（权重20分）三部分组成。 计算公式：×－ 个人绩效奖励（M）≡个人奖励系数(f)×总奖励数（Z） 个人奖励系数≡个人奖励得分÷全体护理人员奖金得分之和 即： f ≡F÷∑F 个人奖励积分(F)≡30×年资系数×岗位+50×年资系数× 班次+20×（绩效）+（加分－扣分） 即：F≡30×Yi×Gi+50×Yi×Bi+20×J+（Ji－k） 年资系数：Y1 （未满1年护士）≡ 0 Y2 （2年护士）≡ 0.2 Y3 （3—5年护士）≡ 0.4 Y4 （6年以上护士）≡ 0.6 Y5 ( 护师 ) ≡ 0.7 Y6 (主管 护师 ) ≡ 0.8 Y7 ( 副主任护师 ) ≡ 1 岗位系数：G1 (日间主班、治疗班、办公班、夜班、护士长岗位) ≡ 1 G2 (各种辅助班) ≡ 0.7 班次系数：B1 (白班) ≡ 0.4 B2 (夜班) ≡ 1 B3 （两头班）≡ 0.