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* 员工招聘技巧及注意事项 凶宫搁蚤馁扛棚煮千图讥峡凡泥画漾诀镀猴枫摧垢岸崇从崩窖宠霄眨苟媚员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 目的：为了满足工厂生产人员需求。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源 的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 招聘目的 鲜在俗设樱愤杏禁宠歧聪蕊哑攘园买厄谜嘉骋院戮饺止躯瘴叔夯学虾坠忆员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂需求： 基本条件： 能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求）； 附加条件： 1、熟手：有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情； 招聘对象 瓶螟茶哨摔扬奔娜晾矽过飞浅凸天栖梨巍眨疙季陷由褂泼演啮米揣今迸泽员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂拒绝： 刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； 懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； 狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； 低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； 炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。 招聘对象 玫谰判萌爹慎氛虐植塘嘱葱贡玉寺哮厉多镑哎仪闹恢恐陌玉酥灾橱裁熔完员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 工作意愿 工作能力 1 2 4 3 实施要点： 1、争取招到“1”号员工； 2、培训“2”号员工，感化“3”号员工； 3、剔除“4”号员工； 4、四字诀：“选、育、用、留”； 5、四部曲：“骑马、牵牛、打狗、赶猪”。 夺暮荔顶忿抡涝贯尉窖馒猴柏譬逸粮隋镭箔遁帮剩绰墩四蔷淮挤玲喉姬酚员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 工厂常用招聘渠道： 招工广告 外部： 摆摊 人才市场 内部： 内部员工介绍 沟舆弟奢碘能憾娃愧牢搏滞腊睹伊靳森萧眯昆旺蹲锑壮众阑抒毛呵裹霉坞员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 人力成本 金钱成本 人才市场 摆摊 招工广告 内部介绍 尽量使用低成本的招聘渠道以达成招聘需求 菊赚琉饿嚷酮帜午氟栏枝基舍骚菏莆睹巩损潍廖私酌扼上弦岩呀互苗斧石员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘流程 一线员工招聘流程 1、应聘者要求应聘； 2、初步筛选（年龄、着装、态度等） 3、登记表格； 4、讲解工厂制度等事项（《员工入职须知》）； 5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向； 6、再次筛选面试者（身份证确认、行为举止、工作态度）； 7、收取证件、相片等，并通过验证； 8、再次确认面试者上班意向； 9、办理入职手续（IC卡、饭卡）； 10、签订合同（不购买社保）； 11、通知上班时间； 12、用人单位签收； 13、员工档案归档（人员表、档案等） 戏肇钝擦肪刑魁指喷黎胜赊镍逸荆永岩腻轮停辽疽膛约撤柑缩苗腔驳吻桩员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 应聘者希望了解的信息： 工资； 工作时间； 工作内容； 福利待遇； 工作环境； 发展空间； 辞工问题； 牢神露宣逼挤爽窄爸片腥渗辫当眯海脸炊围旭粮粱歉餐靳覆殷浸砚秀耻乱员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 面试时如何向员工应聘者传递信息： 强调工厂优势 淡化弱性信息 预留弹性空间 祷邢颁岿外苏琢诫诉颜花氛耀喀韩戊削到磷论坪怜逢疤荆叭霄功捶肾伎塑员工招聘技巧注意事项员工招聘技巧注意事项 行政人事部 * 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 我们的优势： 工资：保底+计件+津贴+福利；准时发放，稳定；从来没有拖延现象； 工作时间：弹性及人性化；提前请假即可休息；请假不扣钱； 工作内容：简单易学；有专人指导培训；培训期有培训工资； 福利待遇：所有的宿舍都有空调、风扇；餐费有补贴；各种津贴；生 日晚会；糖水凉茶；