大学生 高薪酬待遇期望.docVIP

大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”A 现状：我国大学毕业生对个人薪酬的期望值与实际工资水平存在和大的落差。（远远高于欧美就业市场化程度较高的国家） 同时，受到就业市场的调节，这样的路差正在被逐步调节 原因：1.社会价值观念的综合因素 2.大学生个人主观原因 客观因素：学校，专业，性别，家庭背景+主观因素：行业选择，地区选择 实际原因：起薪水平是受劳动市场供求规律调节影响的 措施：高校就业指导中薪酬指导，发挥更多的宏观调控作用 毕业生：明确就业选择是一个目标多元化，发展长期化的过程 高职，高专类院校毕业生的就业状态是今后公办本科类院校毕业生的就业风向标，因此，大学毕业生合理调节自身薪酬期望值，既不要攀比，也不能跟风，而是应该把就业选择的眼光放得长远一些，多远一些。 工作指导对毕业生起到一定的帮助作用，但工作指导价位只体现了短期的工资收入，不是毕业生今后发展的长期走势。同时，工资自导价位的发布可能会是一部分学生向高收入行业集中，但这些行业的需求量受社会总体状况的影响，不可能很大。大学生们应注意，热门专业经常在变，行业的薪酬水平也会有波动，工资指导价位只能作为一个参考，个人未来的发展还是要金额和自身状况。 学校：高校就业指导部门应该结合学校自身的学科特点，多年没来毕业生就业行业及发展特点，通过科学的调查分析各地区