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第二章劳动法关系2013.8

第二章 劳动法律关系; 通过本章的学习,要求学生熟练掌握劳动法律关系的主体要素;掌握劳动法律关系的运行环节;熟悉劳动行政法律关系和服务法律关系。 重点:劳动法律关系的运行 难点:劳动法律关系的主体 ; 劳动法律关系 劳动行政 劳动法学中 法律关系 的法律关系 附随法律关系 劳动服务 法律关系 ;劳动行政法律关系;【例】;劳动服务法律关系;第一节 概述 ;一、劳动法律关系的概念; (二)事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 事实劳动关系与其他劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立,仍然属于劳动法的调整范围,劳动者一旦遇用人单位之间发生了纠纷的举证比较难。 ; 张某系张家口地区农民,来京打工。2007年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同,只约定每月工资600元,发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日张某在搬运货物时,被货物压伤,导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时,该餐馆老板拒绝张某的请求,称双方没有劳动合同,张某是农民,不能适用劳动法,并将张某解雇。后此案经劳动争议仲裁后,个体餐馆老板承担了工伤赔偿责任。 分析: 此案中个体餐馆与张某之间存在事实劳动关系,适用劳动法。 ; (三)劳动法律关系与事实劳动关系的区别 ;职工被机器轧断腿,企业不承认劳动关系,住院病例来证明;二、劳动法律关系的构成要素;三、劳动法律关系的运行 ; (二)劳动法律关系的续延 是指劳动法律关系的有效期依法延长。即既存的劳动法律关系在原有效期限届满后仍然依法存续一定期限,在该期限内,双方当事人继续享有和承担与原有效期限届满前完全或基本相同的权利和义务。 ;注意:; 在我国实践中,劳动法律关系续延的主要情形有: 第一,职工在规定的医疗期、孕期、产假期、哺乳期内,若劳动合同期限已届满,则应顺延到医疗期、孕期、产假期、哺乳期届满时终止。 第二,劳动者担任工会特定职务的,其劳动合同期限自动延长至任期届满,但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。 ;【案例】; (三)劳动法律关系的变更 是指劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。 (四)劳动法律关系的暂停 是指劳动法律关系在存续的过程中,双方当事人之间的主要权利义务依法在一定期限内暂停行使和履行,待暂停期限届满后恢复以前的正常状态。 (五)劳动法律关系的终止 是指既存的劳动法律关系依法不复存在,即双方当事人之间权利义务依法消灭。它是劳动法律关系运行的终点。 ;第二节 劳动者与用人单位 ;一、劳动者; 2、职工的概念 职工是指由用人单位所录用(或雇用),并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 (1)职工是被录用(或雇用)的人员; (2)职工是在用人单位(或雇主)管理下从事劳动的人员; (3)职工是以工资为劳动收入的人员; (4)法定的某种或几种人员不属于职工. ; 3、职工的分类 (1)以职工的劳动类型为标准,职工可以分为职员和工人。 (2)以劳动关系的所有制性质为标准,职工可以分为全民所有制职工、集体所有制职工和其他所有制职工。 (3)以职工的用工形式为标准,职工可以分为正式工和临时工。 ; (二)劳动者的权利能力 1.含义

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