顾全根《人力资源开发与管理》任务七：员工关系管理.docVIP

劳动关系管理 案例三十八 劳动合同的终止补偿 小赵于20年4月进入区一家合资上班，签订了2年的劳动合同，4月30日到期。部门经理上任，4月中旬通知，由于金融危机，企业需要调整，所以公司决定不续签合同。我在公司上班两年，经济补偿金是否按进入公司服务年限算，满一年赔偿一个月，两年赔两个月还是按公司说法按新劳动法从2008年开始算经济补偿金？公司没有提前一个月以书面形式通知解除劳动合同，是否可以要求公司支付一个月的代通金？还是公司不需要提前通知，不需要支付代通金？无工作后，可否自行去交纳生育保险金，怀孕能否享受生育保险？?公司是按月扣取了失业保险费的，按合同年限，我是否能享受到6个月的失业保险金？五险一金案例二则 材料1：原想最后15年再谈养老事　　在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8%即935元用于缴纳养老保险，2%即 234元医疗保险，1%即117元失业保险，还有7%住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在