5-生命周期与劳动参与决策.pptVIP

第一节 生命周期的变化 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。 平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。 第二节 就业与就学的决策 大学入学率变化的原因： 一个是把大学教育看做人力资本投资，通过受教育（支付费用）对未来能够获得更大收益的预期，为此有必要放弃现在的收入机会（就业）；另一个是把大学教育看做消费。是为了提高现在的效用而支出教育费用，推迟就业。 把上大学作为投资加以考虑时，在经济繁荣时期，人们对内部收益率的预期会大大提高，另外，如果预期市场上的大学毕业生的生涯累计收入高于高中毕业生，这种收入差距也有支持大学入学率上升的作用。 把大学教育当做消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。 从事全日制工作男性劳动者工资报酬（美国1992年平均数） 从事全日制工作男性劳动者工资报酬（中国1992年平均数） 第三节 结婚生育政策 一、结婚与生育年龄的变化 育龄妇女的初婚和生育年龄有一种逐渐后推趋势 二、婚姻的经济性决策 收益在于—— 1、可以带来分工的收益和规模经济优势 2、可以发挥比较优势 （但正在减弱过程中） 成本在于—— 心理、财产成本等 三、养育子女的经济性决策 收益在于—— 1、投资品，期望将来能够从子女处得到满意的收入。 （意愿已经很弱） 2、消费品，拥有子女能够提高父母的满足度。 成本在于—— 养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。 四、家庭生产理论 1、选择：家务劳动和有酬劳动 等效用曲线平缓表示能够较容易地用购买的商品或劳务替换1个小时的家务劳动时间。 2、选择：市场工作、家务劳动和闲暇 已婚妇女在传统上，且今天仍然是多数家庭的主要家庭生产者。因此，随着工资的上升，图 (a)中的市场与家务劳动的替代效应，可能对女性比对男性更为重要。在过去的几十年中，妇女已明显增加了从事有酬劳动的时间，已用许多购买的商品替代了家务劳动时间，因而进一步替代变得更为困难。简言之，与过去相比，现在许多家庭正处于图 (a)曲线的更陡峭处。妇女历史上替代效应的优势以及这种优势的明显下降，至少部分地反映了妇女在家庭生产中的主要作用以及随着其劳动力参与率的上升，家庭生产所发生的调整。 第四节 就业与转换工作决策 一、期望总工资收入 期望工资收入现值 对考虑遥远的未来的人来说，贴现率低；对只考虑当前的人来说，贴现率高。 选择就业单位时，期望工资收入现值与劳动时间同时起着重要的作用。 决策是否转换工作时，与选择就业相同。人们会经常在预测从现在到退休这一期间在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样之间进行比较。 二、信息的影响 收集信息需要成本。直接成本是求职活动所直接消耗的费用，间接成本是为进行求职活动而牺牲掉的收入即机会成本。 1、信息对劳动者求职的边际成本与期望边际收入的影响 MR：期望边际收入（随每个人对市场工资率分布的主观判断不同而位于不同的高低位置） 2、信息对劳动者最低供给价格的影响 f1 ：劳动者求职活动进行前的最低供给价格的频度 f2 ：劳动者求职活动进行后修正的最低供给价格的频度 求职收集的信息频度分布使累计频度分布的形状从F1变成F2。 累计频度分布表明了劳动力市场上劳动力供给曲线的形态，这一变化意味着劳动力供给对于工资来说变得更有弹性。也就是说，通过寻找工作，劳动者若占有了更多的劳动力市场信息，可以预料劳动力市场将更具有竞争性，劳动力市场上资源分配的效率将得到提高。 3、信息不完整性的影响 （1）新毕业的求职者对任何企业的内部情况和将来的发展前景都很不了解。对于他们来说，一般所能获得的只有十分抽象、十分零散的信息。因此，为了求得高工资，以及尽量减少企业未来发展的不确定性带来的风险，比较倾向于选择那些业绩好的、有名望的企业。 （2）转换工作的人至少已经掌握了自己正在工作着的企业的比较多的信息。即使对想进入企业的发展前景、自己的工作环境和晋升的可能性会有很多不透明的部分，但总是应该比对其他企业有更多的了解。因为他们为了转换工作，一般会尽量收集有关企业的信息。 第五节 退休决策 实际退休年龄的决定因素，除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有： 1、养老金的影响。 2、再就业机会多寡的影响。 3、健康程度的影响。 第五章 生命周期与劳动参与决策 汪 伟 18.9 23.9 41.8 30.5 35.4 41.9 71.9 71.6 51.