心理测评在面试的应用.pptVIP

知人善任，面试识人 《浅谈心理学测评手段在招聘当中的应用》 我们的疑问： 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢？ 我们的目的： 选择对的人 选择正确的人，从来不是件容易的事情。应用多种心理学的理论和技术，提升HR的专业“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。 我们的目的： 我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。 --宝洁公司流传的一句话 目录 心理学对HR招聘工作的重要性 “与其说，企业带领的是一群有形的人，不如说带领着一群无形的心。” ——浙商商会会长感言 重要性分析 更深入：了解和识别应聘者的心理及其特征 更中立：为准确的评价和判断提供参考依据 更客观：克服招聘人员自身的不良心理障碍 更准确：对于提高招聘水平，减低招聘成本 “故事分享：人力资源总监在天堂的日子” 人力资源总监在天堂的日子 有一个人力资源总监，一辈子兢兢业业为企业工作。 有一天，由于工作太辛苦，去世了。他走到上帝面前，对上帝说：“我努力工作一辈子，现在可以让我选择去天堂还是去