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新员工常见问分析及重要问题解决
员工培训与开发
新员工入职常见问题剖析及重要问题解决
培训师
张裕建
雷玉农
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课程描述
课程目的
具体培训内容
课程目标成果衡量
目录纲要
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课程描述
新入职员工刚刚进入一个全新的企业环境,难免产生一些与企业不相适应的问题,造成对员工和企业都不利的影响,故此对新入职员工常见的问题作出诊断并对其中重要问题进行剖析,以期达到以下目的,实现员工与企业的双赢。
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课程目的
1.新入职员工常见问题的诊断
2.引导新入职员工正确认识工作中的问题
3.实现新入职员工简单的压力管理
4.对新入职员工的重要问题提供有效的解决方案
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培训内容
新入职员工常见问题及诊断
1.自我封闭,不愿意主动融入;
你是否不愿意积极的融入团队,是否难以接受同事和领导的帮助呢?
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2.做事浮躁,敷衍了事欠踏实;
在工作中你是否难以静下心来,细致地处理工作中的问题呢?(在工作中是否突然浮现奇怪的画面和想法呢?总觉得如坐针毡,心浮气躁?)
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3.小错不断,放任差错不愿改;
也许你认为工作中的小瑕疵不会影响大局,真的如此吗?(前苏联的一位宇航局工作人员也是这样想的,一个小数点的悲剧,结果导致了伟大的宇航员加加林坠亡。工作无小事,此乃真理!)
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4,眼高手低,这山望着那山高;
你是否觉得这些工作太过简单,根本就是大材小用?需要更具挑战性的工作呢?(如果你觉得你所做的工作太过简单,那么就要担心“高不成低不就”的窘境了。)
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5.绩效低下,缺少改进的意愿;
你的工作结果是否常常让同事抱怨,令领导头疼呢?(明明知道绩效不乐观 ,却不愿意马上行动,采取改善措施。)
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6.好逸恶劳,不愿意吃苦耐劳;
是否觉得这种工作太难,那项任务太麻烦,这也不愿做,那也不想做呢?(你是否在心里盘算这是他或她的任务,和我没有什么利益,我干嘛要做啦?)
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7.抗压力差,遇挫折松懈放弃;
主管给你一项很具有挑战性的任务,你是否经常担心难以完成,常常难以入眠?之后觉得呼吸困难,一切都那么难,整个世界都不好了?(就像你第一次去游泳觉得自己很可能会被淹死,干脆放弃,心情低至谷底。认为自己一事无成,遇到有难度的事情就想放弃或逃避?)
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五大高招缓解上班压力htm
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8.自私自利,无团队合作精神;
在团队中是否觉得总会有人去做的,我静静地搭个便车好了?或是认为为什么我的任务这么难,心里愤愤然,“不合作”让你心安理得?
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9.挑战主管,不愿意接受领导;
你是否认为主管领导管得过多,一点自由都没有?觉得领导针对自己,处处给自己穿小鞋?或是觉得领导是面瘫吗,从来不会对我有好脸色?(也许你会认为主管领导也会犯错嘛,他错了我干嘛还要听他的!此时你只是新入职员工,“
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